Arxius de categoríes: Negociació Col·lectiva

La Comisión Negociadora alcanza un preacuerdo para el III Convenio Colectivo del Grupo RENFE

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Esta mañana, se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo RENFE que, tras intensas negociaciones, ha alcanzado un preacuerdo por la mayoría conformada por UGT, SEMAF y CCOO, que deberá ser aprobado los organismos competentes para poder elevarlo a acuerdo de III Convenio Colectivo del Grupo RENFE. Los avances del nuevo convenio podemos resumirlos en: VIGENCIA.- El nuevo convenio tiene una vigencia de 3 años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de Continua llegint →

Antigüedad en contratos discontinuos, Movilidad forzosa y tablas salariales en ADIF

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Esta mañana, se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo, alcanzando tres acuerdos en los que en UGT llevábamos tiempo trabajando, encaminados a corregir alguna situación contemplada en la Normativa laboral que no eran acordes con la realidad. 1. Antigüedad de las personas con discontinuidad en el contrato.- El art. 14 de la Normativa laboral establecía una regulación arcaica y discriminatoria para el cómputo de las antigüedades de las personas en esta situación. Además, la empresa, sin ningún Continua llegint →

La FeSMC no signa el pre acord del col·lectiu de comerç del metall de Barcelona

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Ahir per la tarda, es va dur a terme una reunió en la qual, la Patronal (UPM) i CCOO van signar un pre acord sobre el conveni col·lectiu de comerç metall de la província de Barcelona. Per la seva part, la UGT de Catalunya s’ha mantingut al marge ja que la patronal no ha volgut incloure en les condicions laborals del pre acord el que figura dins l’acord social de Barcelona. Aquest darrer va ser signat per la UGT, entre Continua llegint →

Firmado el convenio de Cash Converters

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Como ya hemos venido informando a las personas trabajadoras de Cash Converters,  tras una ardua negociación, se ha lleado a un acuerdo en el proceso negociador del convenio, que ha culminado. Recordamos cuáles son los principales puntos regulados en el texto del Convenio Colectivo de Cash Converters: – Vigencia: Se han fijado 4 años de vigencia, desde 1 de enero de 2023 hasta 31 de diciembre de 2026. – Incremento salarial:   – 2023: 3,5% – – 2024: 2,5% — 2025: Continua llegint →

Tercera reunión de la negociación del Convenio de Día Retail

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El dia 20 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del Convenio Colectivo DIA RETAIL con objeto de continuar con la exposición de la plataforma de la Empresa, en la cual se propone lo siguiente: REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL La Empresa propone regular las concrecciones horarias, y limitarlas. La Parte Social no va a negociar la limitación de este derecho reconocido por ley. PAGAS EXTRAORDINARIAS La Empresa no acepta la propuesta de la Parte Social por Continua llegint →

UGT firma un convenio que mejora el salario de 100.000 profesionales de seguridad privada para los próximos cuatro años

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«Este convenio que firmamos hoy reduce el impacto de la inflación sobre los profesionales del sector de seguridad privada, impide el empobrecimiento salarial para los próximos años y da certidumbre en un contexto económico de alta volatilidad». En estos términos se ha expresado el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, en la mañana de hoy, tras la firma del convenio colectivo de sector de seguridad privada que se ha llevado a cabo en la madrileña calle Princesa, en la sede Continua llegint →

La patronal de Contact Center sigue dando largas en la negociación del convenio y de los planes de igualdad

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La Patronal, que debía traer el pasado martes 18 una propuesta en la mesa de negociación del III Convenio Colectivo de Contact Center sobre: salario, contratación, sucesión de empresas y teletrabajo, comunicó a los sindicatos que era imposible tratar estos asuntos en esos momentos porque tenían que ahormar una propuesta definitiva. UGT muestra nuevamente su decepción porque los asuntos a tratar eran de capital importancia. Por otro lado, manifestó igualmente su decepción por no tratar colectivamente aspectos mínimos que ayuden Continua llegint →

UGT acuerda el incremento salarial para 2023 en Transfesa

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Tras varios meses de intensas negociaciones, el Comité Intercentros ha alcanzado un acuerdo con la Dirección de Transfesa en relación al incremento salarial y las mejoras sociales que se aplicarán a la plantilla a partir del 1 de enero de 2023. En relación a la revisión salarial con efecto 1 de enero de 2023, hemos defendido la conveniencia de un incremento lineal que beneficie a los salarios más bajos, ofreciendo así la oportunidad de hacer frente a la actual coyuntura Continua llegint →