Arxius de categoríes: Negociació Col·lectiva

La UGT de Catalunya signa el Conveni Col·lectiu de Càmpings de Barcelona

Publicat el

Aquest fet suposa un increment salarial del 8,5% per als treballadors i treballadores durant els 3 anys de vigència del propi conveni (2021-2023) La FeSMC-UGT de Catalunya signa el conveni de càmpings de Barcelona que suposa una nova classificació professional, la recuperació de poder adquisitiu perdut en els últims anys, l’equiparació de permisos retribuïts a les parelles de fet i compromís de fomentar la professionalitat i experiència davant la temporalitat i la incertesa. Considerem que el conveni és un primer Continua llegint →

Grupo Renfe: Liquidación Prima variable 2021 y Registro Retributivo

Publicat el

El viernes por la mañana, asistimos a una reunión entre la Dirección y el Comité General de Empresa del Grupo RENFE. La misma, había sido convocada con dos puntos en el orden del día: la liquidación de la Prima variable de 2021 y el tratamiento del registro retributivo. En relación a la liquidación de la Prima variable 2021 para los colectivos de Administración y Gestión, Comercial y Conducción, la empresa ha manifestado que no se han alcanzado los ratios fijados Continua llegint →

UGT solicita retomar la negociación del convenio colectivo de instalaciones deportivas en el punto dónde se paralizó el año pasado

Publicat el

Se inicia la reunión planteando las asociaciones empresariales la necesidad de recoger en convenio colectivo la regulación de la parcialidad en el contrato de fijo discontinuo, pues la Reforma Laboral da hasta el 31 de Marzo para que se regule en convenio, y aunque hay discrepancias en cuanto a la falta de regulación en el mismo, por motivos de seguridad jurídica lo más conveniente sería llegar a un acuerdo. Desde la parte social entendemos que es importante llegar a un Continua llegint →

Actualización de las tablas salariales del sector de Contact Center

Publicat el

A resultas de la mediación interpuesta por UGT y por CCOO, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional, SMI,  las partes hemos alcanzado un acuerdo muy beneficioso para todos y todas. Se actualizan las tablas para los niveles 11 y 12 a 14.000€ anuales. Teleperadores de inicio y Auxiliares de de oficios propios Este acuerdo implica que aquellas empresas que pretendían pagar 14.000€ absorbiendo pluses o incentivos, no podrán hacerlo… …porque sí, lamentablemente el Tribunal Supremo ha dicho que esto Continua llegint →

El Contrato Fijo-Discontinuo atasca la negociación del Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

Publicat el

La semana pasada se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora del XX Convenio, tercera del actual periodo “extendido” de negociación. El debate se centró, casi en su totalidad, en los efectos que la aplicación de la Reforma Laboral tiene para el Sector en lo relativo a la política de contratación. Como recordaréis, Tecniberia nos pasó en febrero una propuesta para la adaptación del convenio a esta nueva regulación, incluyendo los contratos formativos, los contratos por circunstancias de la Continua llegint →

UGT y CCOO someterán a sus órganos internos el consenso alcanzado en el Convenio Estatal de Jardinería

Publicat el

Finalizada la reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de jardinería, se ha alcanzado un consenso en la mayoría de los textos que se han venido trabajando en los últimos meses (vigencia, registro horario, inicio del proceso de establecimiento de coeficientes reductores para el acceso a la jubilación…), se han abordado también mejoras en la redacción de materias importantes como la ultra actividad y la subrogación, así como los parámetros en base a los cuales se generará el Continua llegint →

Nuevas tablas salariales para 2021 en sector de Gestión y Mediación Inmobiliaria y prorrogado el convenio a 2022

Publicat el

La cláusula de revisión salarial del Art 28 del VII Convenio Colectivo Estatal de Gestión y Mediación Inmobiliaria establece, que, una vez conocida la tasa de variación anual final del IPC general durante el año 2021, la cual se determina calculando cuánto ha variado porcentualmente el IPC en los últimos doce meses del citado ejercicio mediante la siguiente fórmula: ((0,5+0+1,3+2,2+2,7+2,7+2,9+3,3+4+5,4+5,5+6,5)/12)=3,1%, la tabla salarial para 2021 debe incrementarse en la diferencia que pudiera existir entre dicha tasa y la tasa de Continua llegint →

Se reduce de 92 a 84 las personas afectadas en el despido colectivo de Toys»R»Us

Publicat el

En esta semana, la empresa ha puesto en conocimiento de la comisión de seguimiento las siguientes modificaciones en el proceso de despido colectivo que se negoció el pasado mes de diciembre. En primer lugar, nos han comunicado que es necesario extender la fecha final del procedimiento más allá del día 28 de febrero como se cerró en el acuerdo. Se trata de una necesidad organizativa y de producción de la empresa, y que estaba prevista dentro de las condiciones pactadas Continua llegint →