Los sindicatos logran un acuerdo que garantiza el empleo en el handling aeroportuario

El martes, 8 de junio, los Sindicatos firmantes de este comunicado (UGT, CCOO y USO) y la patronal ASEATA alcanzamos un acuerdo de duración limitada que contempla las particularidades que han supuesto el hundimiento de la economía en nuestro sector, y aporta soluciones que permiten mantener el principio de estabilidad y equilibrio, al acordar los siguientes puntos: El cómputo que se utilizará para fijar el número de trabajadores subrogados se basará en el volumen de actividad del período comprendido entre Continua llegint

Reunión ERE CaixaBank 8 de Junio

LA FE ES DAR EL PRIMER PASO, INCLUSO CUANDO NO VES LA ESCALERA COMPLETA. Ayer, #juntos, la RLT decidió desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora. La fuerza de las movilizaciones es indiscutible en un escenario de recortes salvajes como el que plantea la patronal a la plantilla de CaixaBank. La huelga es la máxima expresión del conflicto en el cual nos encontramos inmersos y un medio de protesta y Continua llegint

Los sindicatos de BBVA logran minimizar el impacto de un ERE inmisericorde

La negociación ha llegado a su fin. Desde UGT consideramos que han sido unas negociaciones difíciles, dada la envergadura de este ERE. La parte social ha hecho un enorme esfuerzo por alcanzar las mejores condiciones posibles porque hay que recordar que la reforma laboral, aún sin derogar, no ha facilitado para nada la negociación. Debemos ser conscientes de que, en caso de no aceptar la última propuesta presentada y que recoge una parte importante de lo solicitado por la RLT, Continua llegint

Prorrogada la Negociación en Caixabank hasta el 29 de Junio

El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación: 29 junio. Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio. Las acciones han merecido la pena, y con esta ampliación evitamos la aplicación unilateral por parte de la empresa. No obstante, la Dirección sigue en su “paro de negociación” ya que Continua llegint

Cooperativas de Crédito: Exprimir a sus plantillas hasta la última gota

Y el convenio colectivo es el exprimidor. Como los cítricos, somos los empleados y las empleadas para las patronales, algo que exprimir hasta la última gota. Y el convenio es el exprimidor. Seguimos sin avances en mejoras salariales, con propuestas de subidas salariales del 0% en años que a pesar de la pandemia han sido buenos para las cooperativas de crédito. Con tímidos avances incluso en temas que la propia normativa laboral ha establecido: Teletrabajo, desconexión digital e incluso permisos Continua llegint

La Chulería de la Dirección en CaixaBank

¿Vds quieren negociar o teatralizar una negociación? Ante las medidas propuestas por los sindicatos y como respuesta al seguimiento del 84% del paro de hoy, la dirección responde con el rechazo absoluto a todas las alternativas presentadas y con una chuleria sin precedentes. Nos abocan a intensificar las acciones de movilización. Toda la Representación Laboral, damos respuesta punto a punto a la última propuesta –impresentable- de la empresa, con el fin de plantear alternativas y soluciones a tanto despropósito. PREMISA: Continua llegint

Constituida la mesa de negociación del ERE presentado en Orange Espagne

Ayer, 2 de junio,  se   constituyó la mesa de negociación del ERE presentado en Orange Espagne, donde la empresa se ha reafirmado en la existencia de causas productivas, técnicas y organizativas como consecuencia de una situación del mercado que obliga a parar todos los procesos de diversificación para centrarse en el CORE de la compañía y así estabilizar unos resultados que han empeorado significativamente. Simplificación y optimización de procesos para reducir el coste de la captación y mantenimiento de Continua llegint

Go-Go’s, CAIXABANK no es vuestra

La dirección insiste en aplastar a la plantilla. En la reunión mantenida hoy con la empresa, toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestra ABSOLUTA REPULSA a la posición que mantienen en este ERE. Los movimientos que realizan son claramente insuficientes. En concreto, hemos indicado: I. Las desvinculaciones: No podemos aceptar un sistema de desvinculación que no tenga en cuenta los siguientes aspectos: Voluntariedad absoluta en las salidas. No aceptamos el número de salidas propuesto Continua llegint