Arxius de categoríes: Negociació Col·lectiva

UGT Autobusos aconsegueix que el Conveni 2020-2021 elimini els torns partits (o incloure’ls a la jornada) i fixar els objectius en taules salarials

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UGT Autobusos aconsegueix que el conveni 2020-2021 elimini els torns partits (o incloure’ls a la jornada) i fixar els objectius en taules salarials. UGT TB ha signat l’acord de conveni col·lectiu 2020-2021 després d’aconseguir incloure punts indispensables per a tota la plantilla d’Autobusos de Barcelona. La plantilla ha ratificat aquest acord en referèndum. Entre altres conceptes, l’acord inclou: La inclusió de la quantitat per objectius en les taules salarials. Eliminar els torns partits o incloure’ls en la jornada. La reorganització Continua llegint →

UGT revisa y actualiza el acuerdo estatal de seguridad y salud de Inditex por la pandemia

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La comisión de seguimiento acuerda medidas ajustadas a la segunda ola de la pandemia. La segunda ola en la que nos vemos inmersos en toda Europa, especialmente cruenta en países como España, hace que las organizaciones sindicales se planteen cuantas medidas sean precisas para la protección del derecho a la salud de las plantillas. En el caso del grupo Inditex, donde UGT firmó la primavera pasada una relación de medidas, enmarcadas en las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y del Continua llegint →

Para la patronal de banca, numerosos aspectos sociales no tienen cabida en la negociación del convenio

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En la reunión celebrada hoy, la Patronal ha contestado al esquema de líneas básicas de negociación del Convenio Colectivo presentadas por UGT, CCOO y FINE. Por parte de UGT consideramos escasos  los puntos aceptados por la Patronal, entre otros; Préstamos; incrementar el importe sólo a 150.000 euros, a 30 años y edad máxima del empleado 70 años. Incorporar un nuevo préstamo de atenciones diversas  para otras necesidades no especificadas en el préstamo sin interés actual de C. Colectivo. Teletrabajo; en Continua llegint →

INDRA propone prejubilaciones y bajadas salariales

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Finalmente, en la reunión mantenida el martes 10 por la Comisión Negociadora del ERE, la dirección de INDRA ha procedido a presentarnos una primera oferta sobre las condiciones de salida que pretenden aplicar. De entrada, manifestamos que UGT la consideramos claramente insuficiente e inaceptable. La mencionada oferta consta de tres partes: Transformar la medida de extinción de contratos del colectivo identificado como de “alta desviación salarial”, (superior al 20 % de la media de su categoría) en un ajuste salarial Continua llegint →

La patronal se niega a acordar el trabajo a distancia en el sector TIC

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UGT hemos protestado enérgicamente por esta actitud. En el día de ayer, 11 de noviembre, se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría e Investigación de Mercado (Convenio TIC). En ella, la patronal ha contestado negativamente a nuestra propuesta, efectuada en la reunión anterior, de establecer urgentemente un Acuerdo Sectorial dónde se regulen, ya mismo, todos aquellos aspectos del Trabajo a Distancia que se derivan a la negociación colectiva en el nuevo Continua llegint →

UGT insiste en el número excesivo de despidos planteado en Indra TI y Prointec

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Tal como estaba prevista ha sido mantenida la segunda reunión de la Comisión Negociadora del expediente de extinción de contratos y medidas complementarias anunciado por la dirección de la compañía. El objeto de la reunión era evacuar dudas relativas a la información facilitada para la aplicación de un ERE para 1.036 trabajadores en ISTI. Apoyados en la buena fe negociadora a la que nos obliga la legislación vigente, desde UGT en ISTI, hemos presentado un importante número de dudas, solicitado Continua llegint →

Acordada la ampliación de la ultraactividad del convenio de la Banca hasta el 31 de diciembre de este año

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Para UGT es importante llegar a un acuerdo en el Convenio Colectivo, que es la base de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, pero igualmente para nuestra organización sindical “No todo vale”. En la reunión celebrada ayer,  UGT, CCOO y FINE han presentado, en respuesta a la propuesta-guía de la Patronal, un esquema de líneas de negociación básicas del Convenio Colectivo entre las que destacamos: • Vigencia. • Préstamos. • Retribuciones. • Teletrabajo. • Transformación digital y derechos Continua llegint →

Nueva propuesta en línea con la reducción de coste planteada por la patronal en el Convenio de Banca

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En la reunión celebrada ayer, la patronal nos presenta una propuesta-guía de los puntos del Convenio Colectivo que para ellos son importantes para cerrar un posible acuerdo: Vigencia: 5 años. Limitar el período previo de negociación en los procesos de reestructuración a un máximo de 10 días hábiles con un mínimo de 2 reuniones. Generalizar, a partir de 2021, la compensación económica denominada “Compensación días de Canarias” para todas las personas que prestan servicio en estas islas, suprimiendo, en consecuencia, Continua llegint →