Arxius de categoríes: Negociació Col·lectiva

UGT ha firmado el I Convenio Colectivo de la empresa de prevención de riesgos laborales Quironprevención

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Esta mañana ha tenido lugar la firma del I Convenio Colectivo 2019-2020 para los más de 5.200 trabajadores y trabajadoras de la empresa de prevención de riesgos laborales Quironprevención. Igualdad y conciliación, pilares básicos del primer convenio de Quirónprevención. Los sindicatos firmantes (UGT, CCOO y CSIF) han querido aclarar que la empresa Quironprevención surge de la fusión de cuatro sociedades de prevención: Premap, MC Prevención, Unipresalud, y Fraterprevención, por lo que la homogenización de las condiciones de los cuatro entornos Continua llegint →

Se aborda el articulado del Título II del III Convenio de Registros de la Propiedad y Mercantiles

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El debate se ha establecido en torno a la Clasificación Profesional, la Promoción y Formación Profesional en la que parece que hay bastantes líneas coincidentes entre las distintas plataformas. El pasado día 12 de marzo, se ha llevado a cabo la tercera reunión de la mesa de negociación del III Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad y Mercantiles. El propósito de esta reunión era debatir sobre el articulado del Título II relativo a la Clasificación Profesional, la Promoción y Continua llegint →

Sin avances significativos en la negociación del VII Convenio Colectivo de Gestorias Administrativas

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La patronal se resiste a la aplicación del IV acuerdo AENC firmado por los agentes sociales para incrementar los salarios a un mínimo de 14.000€ anuales para las siete categorías profesionales que están por debajo. Ayer, 11 de marzo, se  celebró la tercera reunión de negociación del VIII Convenio Colectivo de Gestorias Administrativas. Desde FeSMC-UGT hemos reiterado que es imprescindible la actualización de las Tablas Salariales y sus incrementos correspondientes, en aplicación del IV acuerdo AENC firmado por los agentes Continua llegint →

Acord en l’expedient de regulació d’ocupació a Pimkie

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La setena reunió del període de consultes en l’ERO de Pimkie va finalitzar ahir dimarts amb acord. Pimkie va presentar fa un mes un ERO per acomiadar 89 treballadors i treballadores: 78 de botigues -de 17 centres de treball arreu de l’Estat, 2 de les quals a Catalunya- i 11 treballadors de les oficines a Montmeló. L’acord contempla: Període d’adaptació en cas de reubicacions: 3 mesos, sempre i quan s’accedeixi al nou centre sense haver permutat amb cap altre treballador. Continua llegint →

Prosiguen las negociaciones del convenio y se actualizan las tablas salariales de 2018 en Gestión y Mediación Inmobiliaria

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Se ha debatido la propuesta patronal de una nueva clasificación profesional a la que se le ha pedido que la presente por escrito. El pasado día 22 de febrero se ha celebrado una nueva reunión de negociación del VII Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria. Previamente nos reunimos las partes en  Comisión Paritaria y se firmarón las tablas salariales definitivas del año 2018. Como ya conoceis, las tablas se incrementaron en enero, según el Art. 28 en un 0,8% Continua llegint →

UGT no va a permitir las limitaciones de la patronales a sus representantes en la negociación del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

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Las patronales pretenden recortar y limitar el crédito horario para la negociación, limitando la elección y dedicación de los/as representantes sindicales para la negociación del mencionado Convenio. Como si no hubiera pasado el tiempo, nos encontramos como en el año 2012 asistiendo a la proyección de la película “Atrapado en el tiempo”. Vuelve a ser el día de la marmota. En la reunión del pasado 19 de febrero las Patronales (ASPA, ANEPA y ASPREN) pretenden dilatar el comienzo de las Continua llegint →

Signat l’acord que fixa les condicions de l’expedient de regulació d’ocupació a Vodafone

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El divendres 22 de febrer, finalitzat el termini de 30 dies que la legislació marca per al desenvolupament del període de consultes d’un ERO, es va signar l’acord que fixa les condicions de l’expedient obert pel Grup Vodafone el passat 24 de gener. Ha estat un procés difícil, amb unes negociacions dures liderades en tot moment pels delegats de la UGT en el Grup, amb un 40% de la representativitat, i són, per tant, la secció sindical majoritària, que tenen Continua llegint →

Concentració davant Caprabo per la incertesa que provoca la subrogació del personal de dues botigues

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La UGT, juntament amb els altres sindicats presents en el comitè d’empresa de Caprabo, inicien concentracions davant les botigues per demanar a la direcció dialogar i negociar la subrogació de la plantilla de dues botigues de les províncies de Barcelona que passen a ser franquiciades, la del carrer Marquès de Campo Sagrado i de la Llagosta. El nostre sindicat considera que existeix marge suficient per poder reubicar les persones afectades dins de Caprabo en lloc de ser traspassades, ja que compten Continua llegint →