AVÍS IMPORTANT / AVISO IMPORTANTE

Estan arribant SMS a les treballadores i treballadors dient-los que s’ha aprovat l’ ERTO i que enviïn el número de compte per poder tramitar la prestació. QUE NINGÚ CONTESTI a aquests missatges, ja que l’encarregada de comunicar les dades a l’oficina d’ocupació és l’empresa. ES TRACTA D’UN FRAU !!!!!! Están llegando SMS a las trabajadoras y trabajadores diciéndoles que se ha aprobado el ERTE y que envien el número de cuenta para poder tramitar la prestación. QUE NADIE CONTESTE a Continua llegint

UGT exige medidas para las plantillas de tiendas de telecomunicaciones frente al COVID-19

Tras el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan  determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública y el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Desde UGT hemos manifestado nuestra disposición para participar y colaborar, como ya veníamos haciendo desde el inicio de la crisis sanitaria, en todos aquellos Continua llegint

WEB Decàleg de Negociació Col·lectiva 2020

Web amb les recomanacions de negociació col·lectiva del 2020. Per accedir a la web, clica aquí.

Catalunya hauria de tenir 300 socorristes més per garantir la màxima seguretat a les platges

La UGT de Catalunya i la plataforma SOS Socorristes denunciem la situació que viuen els treballadors i les treballadores que han de garantir la seguretat de les platges catalanes. Com hem vingut denunciant des de l’any passat, no es pot entendre que Catalunya, capdavantera en nombre d’arribades turístiques anuals,  reguli el sector del socorrisme mitjançant una llei de 1972 que preveu uns mínims perquè després cada ajuntament -des de l’àrea consistorial que cregui oportuna- ha de fer valer per crear Continua llegint

La UGT de Catalunya guanya les eleccions sindicals a Vodafone España i Vodafone ONO a Barcelona

La UGT guanya les eleccions sindicals a les principals empreses del grup Vodafone a Barcelona: Vodafone España i Vodafone Ono. La plantilla, de manera molt majoritària, ha donat suport a la tasca duta a terme per la UGT. Resultats Vodafone España (Barcelona): dels 13 delegats electes, la UGT n’ha obtingut 6; CCOO, 2; STC, 5. Resultats Vodafone ONO (Barcelona): dels 11 delegats electes, la UGT n’ha obtingut 6; STC, 5. Les eleccions sindicals han tingut una participació d’un 77,77% a Continua llegint

La UGT de Catalunya guanya les eleccions sindicals a Telefónica

La UGT de Catalunya ha guanyat les eleccions sindicals a Telefónica a Catalunya, i revalida el resultat obtingut en les anteriors eleccions sindicals de 2015. Dels 46 delegats electes a Catalunya, la UGT n’ha obtingut 14; CCOO, 10; AST-COBAS, 9; CGT, 5; STC, 3; SUMADOS, 3; EC, 2. El nostre sindicat treballarà per donar respostes i propostes a la nova realitat que viu la companyia a través de la negociació del proper conveni col·lectiu.

Signat l’acord que fixa les condicions de l’expedient de regulació d’ocupació a Vodafone

El divendres 22 de febrer, finalitzat el termini de 30 dies que la legislació marca per al desenvolupament del període de consultes d’un ERO, es va signar l’acord que fixa les condicions de l’expedient obert pel Grup Vodafone el passat 24 de gener. Ha estat un procés difícil, amb unes negociacions dures liderades en tot moment pels delegats de la UGT en el Grup, amb un 40% de la representativitat, i són, per tant, la secció sindical majoritària, que tenen Continua llegint

La plantilla de Vodafone tornarà a concentrar-se demà dissabte en contra de l’ERO presentat per acomiadar 1.200 persones

Demà dissabte, 16 de febrer, la plantilla del Grup Vodafone tornarà a concentrar-se per mostrar el seu rebuig a l’actual ERO plantejat per la direcció, que pretén acomiadar 1.200 treballadors i treballadores, i per denunciar l’immobilisme de l’empresa. La concentració tindrà lloc d’11.30 a 13 hores davant la seu de Vodafone a Portal de l’Àngel, 36. Des de la UGT, organització majoritària a Vodafone, denunciem que la situació de la companyia no és responsabilitat directa de la plantilla i que Continua llegint