UGT y CCOO,  -con un 71,38% de representación- reabren el convenio de Banca, vigente hasta el 31/12/2023, elevando la subida salarial inicial en tablas para 2023 desde el 1,25% pactado en su día, al 4,5%.

Esta medida se adopta en función al IPC conocido, tal y como se consensuó en el Observatorio Sectorial.

Una vez se conozca el dato del IPC definitivo y los beneficios empresariales de 2022, ambos sindicatos instaran la reapertura del Observatorio y, en su caso, la de la Comisión Negociadora del Convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias.

“Este acuerdo ha sido posible en la Comisión negociadora convocada hoy, como concreción de los compromisos y conclusiones compartidas cerradas en el Observatorio sectorial tras meses de reuniones a iniciativa sindical, y en el marco también de las movilizaciones de la Campaña Salario o Conflicto”, según han declarado estas fuentes sindicales.

Además, desde CCOO y UGT se destaca como un “precedente de enorme trascendencia que una patronal sectorial tan importante de la CEOE como es la AEB haya reabierto la negociación de un convenio cerrado y vigente”, asumiendo la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y muy diferente de la que existía en su negociación.

Con esta medida se atenúa en primer término “la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”, emplazándonos a una fase posterior en 2023, una vez conocidos y cerrados el IPC y los beneficios empresariales de 2022.

Desde UGT y CCOO  se califica de “acuerdo estratégico, dentro de la campaña confederal para desbloquear la Negociación del AENC, al no limitar esta reivindicación a los convenios en proceso de negociación, sino también a convenios vigentes, y conseguir medidas de reequilibrio estructurales, recurrentes y consolidadas, no meros pagos compensatorios de un solo abono”.