La nòmina és un document molt important que rebem cada mes, però sovint no sabem exactament què significa cada concepte i com afecta el nostre salari. Volem que aprenguis a llegir la teva nòmina i a entendre els diferents conceptes que apareixen en ella.

Abans de res, has de saber que la nòmina no és res més que el rebut segons l’empresa ha pagat el teu salari, però també és un justificant on s’especifica el que pagues (aportes) a la Seguretat Social.

Encapçalament

L’encapçalament de la nòmina és aquella part de la nòmina on consten les dades de l’empresa i de la persona treballadora. Han d’aparèixer les dades identificatives de l’empresa, l’adreça del centre de treball i el codi de cotització a la Seguretat Social.

També han de constar les teves dades bàsiques, a més de la teva categoria professional i grup de cotització, així com el període de liquidació al qual correspon aquesta nòmina.

Meritacions

Percepcions salarials

Aquí trobarem el detall de les percepcions salarials i extrasalarials que componen la retribució en brut de la persona treballadora.

• Salari base: és la retribució mínima que la persona treballadora ha de rebre d’acord amb la seva categoria i el seu conveni col·lectiu.

• Complements salarials: s’afegeixen al salari base i augmenten la remuneració, depenen de diferents factors (responsabilitat, coneixements, experiència, disponibilitat horària, etc).

• Hores extraordinàries: aquest concepte correspon a les hores de més que fem fora de la jornada laboral acordada.

• Gratificacions extraordinàries: si aquí consta un import, és perquè tens alguna paga extra prorratejada.

• Salari en espècie: és una retribució no monetària. Podria ser per exemple el vehicle d’empresa, l’assegurança mèdica privada, formació, etc. No poden superar el 30% de la retribució total.

Percepcions no salarials

Aquí s’inclouen les retribucions que, a diferència de les salarials, no tenen deduccions d’IRPF i que no cotitzen a la Seguretat Social.

• Indemnitzacions o compensació per despeses: fa referència a les despeses que la persona treballadora ha abonat per avançat i que ara li són compensades. Podria ser una despesa en transport o materials, per exemple.

• Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social: són les quanties que reps quan estàs, per exemple, en situació d’incapacitat temporal.

• Indemnitzacions per trasllat, suspensió o acomiadament.

Deduccions

Són aquelles aportacions que fem en cada nòmina a la Seguretat Social i les retencions de l’IRPF.

• Contingències comunes: cobreixen aquelles possibles situacions en les quals la persona treballadora no pot dur a terme la seva feina, com una incapacitat temporal o permanent, accident no laboral, etc. El percentatge que s’aplica és del 4,7% de les percepcions salarials (sense comptar les hores extres que es computen a banda).

• Atur: aquesta deducció garanteix que puguis accedir a la prestació contributiva per desocupació en cas que et quedis sense feina. El percentatge de deducció depèn de la tipologia del contracte i varia des de l’1,55% (contractes indefinits) fins a l’1,60% (per contractes temporals) sobre la mateixa base que abans.

• Formació professional: s’aplica un 0,1% també sobre la mateixa quantitat que els anteriors conceptes.

• Hores extraordinàries: les de força major cotitzen al 2% per a la persona treballadora i les no estructurals al 4,70%.

• IRPF: el percentatge de retenció és variable, depèn del teu salari i de les circumstàncies personals i familiars. Aquesta deducció és un avançament del que correspon contribuir en la Declaració de la Renda de l’any següent.

• Bestretes: aquí apareixerà la deducció si has rebut un avançament de salari.

• Altres deduccions: inclouria la quota sindical, per exemple.

Salari net a la nòmina

El salari brut, després d’aplicar-se les deduccions pertinents, es converteix en el que anomenem salari net, que és líquid total a percebre i l’import que veurem reflectit al nostre compte bancari.

Bases de cotització

És l’apartat de la nòmina on es detallen les bases que es tindran en compte pel càlcul de la cotització a la Seguretat Social i l’IRPF.

Aprendre a llegir la teva nòmina t’ajudarà a entendre millor el teu salari i a reclamar qualsevol error o discrepància. La nòmina és un document legal així que guarda’l per si necessites fer qualsevol reclamació. Posa’t en contacte amb el/la teu/teva referent sindical si tens qualsevol dubte.