Avui s’ha dut a terme l’acte de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya i el resultat d’aquest ha finalitzat sense acord previ a la demanda del conflicte col·lectiu interposada per la UGT de Catalunya enfront de les Patronals del Sector per no aplicar l’increment del 6,7% pactat en el conveni per a l’any 2022.

Des de la perspectiva del nostre sindicat, considerem que la posició de la Patronal, en no complir allò pactat, juga en contra els drets de les treballadores i treballadors del sector, amb l’agreujant que aquest ha estat un dels més afectats per la pandèmia, i considerant la finalització de les mesures de restricció o les limitacions d’aquestes, ha arribat el moment de garantir que la viabilitat del sector passi pel reconeixement de l’increment salarial pactat aleshores.

No és acceptable, tot i l’impacte de la COVID en l’activitat de les empreses, que els treballadors i les treballadores del sector hagin conservat els mateixos termes salarials des del 2020 i que hagin perdut al voltant d’un 30% del seu salari amb afectacions per ERTOS. Creiem que és el moment de la recuperació i l’inici d’aquesta ha de comptar amb que la patronal apliqui l’increment pactat i l’augment dels salaris un 6,7% sabent que l’any 2021 l’inflació va ser del 6,5% i les previsions de l’IPC pels anys 2022 i 2023 se situen entorn al 10% pel Banc d’Espanya.

La FeSMC de la UGT de Catalunya, considerem que el procediment de la Patronal és tractar al conjunt de les persones treballadores com a seients dels comptes d’explotació i no com un patrimoni de l’empresa, tot i demostrar la seva professionalitat i formació de forma inqüestionable i com a un exemple en el moment que ens trobem.