El passat mes de juny, el Comitè General d’empresa de Renfe Operadora –del que forma part UGT– va interposar conflicte col·lectiu davant l’aplicació per part de l’empresa del Reial decret-llei 20/2012 en els casos d’incapacitat temporal (IT), pel qual s’excloïen conceptes salarials que enteníem no s’haurien d’aplicar, doncs vulneraven clarament els pactes en el conveni col·lectiu.

Celebrat el judici de conflicte col·lectiu en la Sala social de l’Audiència Nacional, hem rebut la sentencia nº 252/2013 en la qual s’ha estimat la pretensió formulada per les organitzacions sindicals que conformen el Comitè General d’empresa de Renfe Operadora, condemnant a aquesta a abonar els casos d’incapacitat temporal conforme al conveni col·lectiu.

cal destacar que, encara que la sentència admet recurs, aquesta és executiva des d’aquest moment, amb independència d’un possible recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.

Des d’UGT entenem que Renfe Operadora ha de començar a complir els pactes en conveni i regularitzar de forma immediata els perjudicis ocasionats als seus treballadors.