Ayer, jueves 10 de febrero, se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora del XX Convenio, segunda del actual periodo “extendido” de negociación. Nos ha parecido comprobar que Tecniberia vuelve a las andadas, porque sigue empeñada en dar un pasito “palante” y, a continuación, otro pasito “patrás”, como dice la canción, con el resultado de que, terminada la reunión, nos ha quedado la desagradable impresión de que no quieren avanzar.

Por ejemplo, contestando a nuestras propuestas económicas, aceptarían la subida salarial con matices, y también nuestra propuesta de media dieta que la situaría en 11€ en 2022, 11,50€ en 2023 y 12€ en 2024. Pero, a continuación, seguimos sin avanzar en el importe de la dieta completa, que apenas suben un euro hasta 2024, y en el kilometraje, dónde nos ofrecen una insuficiente actualización, hasta los 0,24€/km para 2024, muy lejos de la importante subida de los carburantes que vienen sufriendo las personas trabajadoras del Sector.

En cuanto al tema de las implicaciones para el Sector de la Reforma Laboral recién aprobada por el Gobierno de la nación, uno de cuyos objetivos es acabar con la alta temporalidad que afecta a miles de trabajadores en España para lo que elimina la posibilidad de poder realizar contratos de obra y servicio desde el próximo 31 de marzo, Tecniberia nos ha presentado una propuesta para la adaptación del convenio a la nueva regulación, incluyendo los contratos formativos, los contratos por circunstancias de la producción y el contrato fijo-discontinuo. Obviamente, esto afecta a nuestro Sector, porque el contrato de obra y servicio, ahora desaparecido, se había generalizado, por ejemplo, para las asistencias técnicas de algunos sectores cliente.

Aunque todavía no hemos podido valorar el documento entregado, el cual vamos a trasladar a nuestro gabinete jurídico, UGT sigue abierta a buscar soluciones de consenso. No obstante, lo anterior, hoy hemos dejado muy claro a la patronal que las soluciones tienen que pasar por apostar de manera decidida por potenciar la contratación indefinida en el Sector y por acabar con la precariedad existente.

No estamos nada convencidos de que el contrato Fijo-Discontinuo, en el que parece basan el núcleo de su propuesta, sea el instrumento más adecuado para resolver estas casuísticas, y vamos a estar muy vigilantes para evitar que Tecniberia quiera “retorcer” la interpretación del nuevo Art. 16 del Estatuto de los Trabajadores, dónde se regula este tipo de contrato, para buscar en él lo que no ha previsto el legislador, o que pretendan “forzar” su interpretación hasta que diga lo que ellos quieren que diga, y NO dice.

La Reforma Laboral, es un golpe de timón que pretende un cambio de cultura en la contratación en nuestro país y, eso, NO se puede a cambiar con el convenio. Adaptaremos lo que pueda adaptarse, y regularemos lo que la nueva normativa nos permita regular. Pero el contrato por obra y servicio, no existirá a partir del 30 de marzo, ha pasado a mejor vida y NO se puede resucitar… 

Por último, la patronal nos trasladó también una “nueva” propuesta de clasificación profesional, la enésima, que volvió a ser decepcionante, porque continúa siendo inasumible para UGT dado que sigue orientada a precarizar las condiciones del Sector. Les hemos insistido, una vez más, que para nosotros es muy importante la desaparición del nivel 9 y la dignificación salarial de los niveles más bajos.

El objetivo de tener un nuevo convenio antes de finales de abril de 2022, parece que se aleja. UGT queremos que el próximo convenio suponga un avance y permita una mejora de vuestras condiciones. La próxima reunión será el 3 de marzo, y os seguiremos informando.