En nuestro anterior comunicado, previo a la reunión de Mesa del pasado jueves 22, UGT denunciábamos que se estaba utilizando a los medios de comunicación para trasladar al Sector TIC un “machacón” mensaje: la patronal “pretende imponer la jornada de 12 horas”. Sospechábamos que, en realidad, era una “cortina de humo” una “maniobra de distracción” para poder conducir la negociación al objetivo que conviene más a la patronal: firmar un Convenio de mínimos que no regule casi nada. Pues bien, nuestras sospechas quedaron totalmente confirmadas..

En la reunión, AEC y ANIMES declararon que “retiran” su pretensión de hacernos “trabajar hasta 12 horas”, pero sólo “si los sindicatos renunciamos también a reducir / mejorar la jornada” y otros temas. Después, nos insistierosn que sólo están dispuestos a regular: una adaptación de la clasificación profesional, subidas salariales para el periodo 2022 a 2024, y poco más. Y advirtieron que “se reservan el derecho a volver a sacar las 12 horas” si nosotros insistimos en modernizar el convenio en temas de jornada, etc…

Posteriormente nos presentaron una “nueva” propuesta patronal de clasificación y salarios (que calificaron de “esfuerzo muy importante”) y que ahora os resumimos:

• Clasificación Profesional:
  • Separan la Consultoría del Área 3, para crear un nuevo Área 4 que la incluye en solitario, dejando Desarrollo y Sistemas en el anterior Área 3. Consecuentemente, el Área de Investigación de Mercado pasaría a numerarse ahora como Área 5.
  • Cambian el nombre de las distintas áreas con nuevas descripciones, y modifican parte del contenido de las mismas. Lo estamos revisando atentamente, pues no nos lo detallaron.

• Tablas e Incremento salarial:
  • Nuevas tablas salariales, superiores al actual SMI (como no podía ser de otra manera debido a la ley), que sitúan la categoría más baja del Sector (el nivel E II) en los 375€ para 2022.
  • Las tablas para las Áreas 1, 2 y la nueva 5 siguen compartiendo las mismas cantidades en las distintas categorías, e implican un incremento medio del 6,51%, dado que no incrementan todas las categorías de forma lineal. La categoría más alta se sitúa en los 300€ para 2022.
  • Las tablas para las Áreas 3 y 4 son superiores a las anteriores, y distintas entre sí, e implican un incremento medio del 4,20%. La categoría más alta para 2022 en el Área 3 se sitúa en los 168,94€ y para el Área 4 en los 27.547,58€.
  • La gran mayoría de los incrementos de estas tablas se colocan en el Plus convenio y no en el Salario base, por lo que no actualizarían el importe del complemento de antigüedad.
  • Proponen incrementos adicionales del 1,70% en 2023, y del 1,40% en 2024, sobre las tablas.

• A preguntas de UGT, aclararon varias cosas más:
  • No contemplan la inclusión de una cláusula de revisión salarial, que permita la recuperación del poder adquisitivo en base a los incrementos del IPC.
  • Tampoco contemplan actualizar los importes de las Dietas, Kilometraje y Bolsa de Estudios.
  • No contemplan negociar reducciones de Jornada, mejora de Vacaciones, Guardias, disponibilidades, intervenciones, nocturnidad, turnicidad, desplazamientos, permisos, conciliación, pausas de PVD, salud laboral, etc.
  • Estarían dispuestos a hablar de una regulación básica del Teletrabajo, pero sin incluir, en ningún caso, una cantidad como compensación de gastos.

En conclusión, que teníamos razón. La patronal ha dejado patente que lo único que está dispuesta a acordar en este convenio es una discreta modificación de la clasificación profesional y unas nuevas tablas salariales actualizadas (obligados por el nuevo SMI,) ofreciendo unos incrementos salariales mínimos e insuficientes para los 2 últimos años de vigencia, que sitúan hasta el 31/12/2024.

Por tanto, nada de REGULAR otros temas que el convenio necesita y que UGT venimos exigiendo con insistencia. La patronal no se mueve, y pretende derivar esos temas a su regulación en las empresas. Lo malo fue, que, en la mesa, UGT tuvimos también, la sensación, de que nos quedábamos SOLOS defendiendo, que el Convenio necesita una urgente modernización.

Por eso, VAMOS a seguir insistiendo en que los Convenios Sectoriales están para regular todos aquellos elementos que caracterizan la prestación del trabajo en un sector productivo. Obviamente, esa regulación puede ser mejorada y ampliada en la negociación en las empresas. Pero UGT NO damos por perdida la oportunidad de poder avanzar, ahora, sectorialmente.

NO nos vamos a dejar amedrentar con la amenaza de que pueden volver a sacar, encima de la mesa, “la jornada de 12 horas, el horario de servicio, etc.” Bien sabe la patronal que, sin la aceptación de los sindicatos, imponer eso ES IMPOSIBLE, y desde luego, con UGT que NO cuenten. Pero TAMPOCO nos vamos a resignar a no poder conseguir otras mejoras para este convenio.

UGT seguiremos luchando por:

• Reducir la jornada máxima anual aumentando los días de vacaciones.
• Unas Subidas salariales dignas, que incluyan una Cláusula de revisión que tenga en cuenta la evolución de la inflación y que permita la recuperación del poder adquisitivo.
• Una Cláusula de actualización de las tablas salariales, para el caso de que algún grupo/nivel, se quede por debajo de los nuevos SMI que se publiquen durante la vigencia del convenio.
• La Actualización de todos los conceptos económicos del convenio; Dietas, Kilometraje y Bolsa de estudios, cuyos importes están desfasados desde hace ya mucho tiempo.
• Incorporar mejoras en los Permisos retribuidos, las Excedencias, y aspectos relativos a mejorar la Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• Regular las actividades propias del Sector, como son las Guardias, disponibilidades, intervenciones, nocturnidad, turnicidad, desplazamientos, permisos, pausas de PVD, salud laboral.
• Regular el Teletrabajo con una Compensación de gastos y la Desconexión Digital.
• Que los Sábados por la mañana pasen a ser NO laborables (el actual convenio lo incluye).
• Conversión de las categorías “Ad personam”, incluyendo a estas personas en alguna de las otras 5 áreas, según la actividad laboral que realicen y manteniendo sus actuales funciones, para que así se les garantice que pueden tener también una evolución en su carrera profesional.

Llegados a este momento, UGT hemos decidido continuar con movilizaciones para forzar a la patronal a negociar un Convenio actual y digno.

#ConvenioTICdigno ¡¡BASTA YA DE PRECARIEDAD!!