Una inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Quirón Prevención han secundado el paro de 2 horas, considerándolo un gran éxito de participación y seguimiento la convocatoria realizada por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.

Hoy, 23 de junio,  se ha materializado en Quirón Prevención, el paro de 2 horas, de 09:00 a 11: horas,  convocado por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF, para reivindicar un II Convenio digno, la regulación del trabajo a distancia y reducir las elevadas cargas de trabajo que están sufriendo las personas trabajadoras de la empresa.

La plantilla de Quirón Prevención quiere reivindicar también la importancia del Sector de la PREVENCION DE RIESGOS LABORALES y de quienes lo hacen posible, un Sector que se ha privatizado y mercantilizado en los últimos 15 años, provocando una fuerte competencia entre empresas en precio y no en calidad, lo que deriva en una peor prestación del servicio y en cargas de trabajo insoportables para los más de 7.000 profesionales de Quirón Prevención, que han seguido sosteniendo el modelo desde su compromiso personal y profesional con la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales del conjunto de personas trabajadoras, incluso en los peores momentos de la pandemia.

Por ello, la inmensa mayoría de la plantilla de Quirón Prevención hoy han dicho  ¡¡BASTA YA¡¡,  secundando esta huelga parcial de 2 horas para conseguir:

⇒ Un II Convenio de Quirón Prevención digno, con una subida salarial que esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la Empresa durante estos últimos años,  que se lleva negociando desde enero del pasado año,  que  la Dirección de la empresa dice estar muy dispuesta a negociar, pero que no trae propuestas que se adecuen al nivel comprometido que se espera. Un incremento de 0,5% para el año 2021, y 1% para el resto de años de vigencia del Convenio, es poco menos que decir a las personas trabajadoras de Quirón Prevención que en 4 años van a poder perder un 20% de poder adquisitivo (tal como está evolucionando el IPC), por debajo de lo que estaban hace dos años.

⇒ Desbloquear la negociación del Teletrabajo o Trabajo a Distancia, en la que la dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación, y limita el acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y parte del sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, y habiéndose demostrado en pandemia que SE PUEDE HACER.

⇒ Y reducir, lo que las personas profesionales de Qurión Prevención consideran más gravoso de todos, los incrementos de la carga de trabajo en todas las áreas que, a pesar de ser una materia ya en manos de la Inspección Trabajo, la Empresa no ha dudado en reprogramar y organizar para que dicha carga sea mayor., en la que se ven afectadas el área sanitaria por el nuevo programa de Reconocimientos médicos, y el área técnica por la nueva organización del trabajo en OT’s, el colectivo administrativo con una responsabilidad no reflejada en su categoría profesional en la mayor parte de los casos, y el colectivo comercial que realizan trabajos que no le computan dentro de sus objetivos.

Para las organizaciones sindicales que representan a la totalidad de la plantilla de Quirón Prevención, resulta descorazonador ver como sus compañeras y compañeros que llevan muchos años trabajando en la Empresa deciden abandonarla por no poder aguantar más, así como todas las personas que han estado de baja por la presión sufrida o se medican para poder seguir adelante.

Por ello, los sindicatos  reclaman a la Dirección de la Empresa que ponga los medios necesarios para evitar la sobrecarga (contratación de personal, sustituciones, aplicaciones informáticas adecuada, valoración congruente de la carga, etc.).

CCOO, UGT y CSIF, con  esta HUELGA han dado el primer paso, y esperan que Quirón Prevención cambie su actitud y presente propuestas dignas para poder desbloquear la situación que suponga un incremento salarial justo y digno, que el derecho al trabajo a distancia sea universal, y la reducción de la carga de trabajo que elimine la «explotación» de las personas trabajadoras en la empresa.