FeSMC-UGT publica una guía rápida para la aplicación del salario mínimo en 2024

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El 7 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024 que, con esta nueva subida del 5 %, se sitúa en 1.134 euros mensuales. Se estima que afectará a 2,5 millones de personas asalariadas, de las que 1,9 millones corresponden a los sectores de nuestra Federación. Desde FeSMC-UGT valoramos positivamente este acuerdo porque supone una garantía de protección a Continua llegint →

Los trabajadores y trabajadoras del sector financiero se manifiestan para pedir mejores salarios

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Ayer, 8 de febrero de 2024, todos los sindicatos de ámbito estatal presentes en los convenios del sector financiero nos hemos movilizado conjuntamente, ante el inmovilismo de las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Y hoy es solo el principio de una escalada de movilizaciones: ¡El Sector Financiero está en Lucha! Estamos en lucha para exigir a Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja, Cecabank y resto de empresas del sector, que rectifiquen, Continua llegint →

Guia d’Inclusió Laboral de les Persones amb Discapacitat a les Empreses

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Aquest document d’interès general ha estat elaborat per la UGT Confederal i va ser presentat el passat mes de gener per la secretaria de Polítiques Socials i Habitatge de la UGT, Ana Isabel García, amb l’objectiu d’erradicar una discriminació persistent i aconseguir una inclusió laboral que encara està lluny. Com ella mateixa va destacar, la inclusió laboral és un element clau pel desenvolupament personal i la participació social, a més d’un objectiu no només sindical sinó de justícia social, essencial Continua llegint →

La FeSMC-UGT de Catalunya signa l’acord d’increment salarial pel sector d’oficines de farmàcia

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La FeSMC-UGT de Catalunya, CCOO i ASATEF subscriuen un acord d’increment salarial per al 2023 d’eficàcia limitada a conseqüència de la negativa a la signatura per part d’AFASCAT (en la qual hi figura la majoria de la part social) argumentant que volen l’equiparació al conveni estatal. Des de la FeSMC-UGT de Catalunya es considera que després d’haver passat un any és urgent i imprescindible tancar les taules salarials 2023, i així es va acordar per part de tots els implicats Continua llegint →

Tablas salariales 2024 en el sector de Servicios de Prevención Ajenos

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En reunión de la Comisión Mixta Paritaria celebrada el 1 de febrero, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Cuarta del III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos, se acordó la adaptación de las tablas salariales para el año 2024 en consonancia con el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) establecido por el Gobierno y acordada con los sindicatos UGT y CCOO. Hasta el día de hoy no había sido publicado dicho SMI en el BOE, por lo Continua llegint →

La UGT i CCOO pacten una nova pujada de l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) que arribarà als 647,84 euros mensuals

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Aquesta pujada es sumarà al 4% acordat el passat mes de desembre. En la reunió de la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social celebrada avui, CCOO i UGT hem pactat amb el Govern pujar l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) un 1,4% més que es sumarà a la pujada del 4% acordada en l’Acord entre el Govern de la Generalitat de Catalunya i les organitzacions empresarials i sindicals més representatives per a l’impuls dels pressupostos de Continua llegint →

La UGT de Catalunya celebra l’augment del 5% de l’SMI fins assolir els 1.134 euros que beneficarà a gairebé 305.000 persones a Catalunya

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S’ha publicat al BOE el Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, que fixa el salari mínim interprofessional pel 2024. Sense dubtes, l’increment de l’SMI és un gran èxit perquè cada vegada estem més a prop d’assolir la xifra que fixen els criteris de la Carta Social Europea, que recordem va ser subscrita per Espanya, i que determina que l’SMI d’un país s’ha de situar en una quantia no inferior al 60% del salari mitjà del país. A Catalunya però, Continua llegint →

26.000 millones de beneficios para la Banca y sus accionistas ¿Y para los trabajadores y las trabajadoras?

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Estos números lo dicen todo, aquí los únicos que perciben el incremento de los beneficios son los accionistas y los Consejos de Administración. Cuando las personas trabajadoras de este sector en los últimos 15 años, hemos tenido que ajustarnos el cinturón, lo hemos hecho, cuando hemos tenido que afrontar una pandemia, también hemos estado a la altura… Pero tras tres años de recuperación, cuentas de resultados RECORD, ahora quieren que las plantillas se conformen con un incremento salarial del 8% Continua llegint →