Tallers formatius i presentació del projecte Artemisa: conciliació i corresponsabilitat

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L’Área de la Mujer de la Vicesecretaria General de CEC-UGT han engegat el projecte ARTEMISA “Proyecto de adopción de medidas de formación, sensibilización y asesoramiento para la promoción de la conciliación y corresponsabilidad”, subvencionat pel Ministerio de Igualdad. Una de les principals accions és dur a terme tallers formatius amb l’objectiu de dotar d’eines pel millor exercici de les funcions des dels sindicats. Aquesta formació anirà a càrrec de la companya María Amor Vázquez, tècnica del Área de la Mujer Continua llegint →

La negociación del convenio de gestorías administrativas se ralentiza

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En la reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio celebrada el pasado 11-01-2024, se evidenció que la composición del Sector es un obstáculo importante para que la Patronal esté dispuesta a introducir cambios significativos en el Convenio. Además, la reunión prevista para hoy 05-02-24 se suspendió finalmente “sine die”. Llegados a este momento de la negociación, hemos podido constatar que el princi­pal problema del convenio radica en la propia composición del Sector. Por un lado, en la Mesa se Continua llegint →

Un acuerdo para salvaguardar el Handling dentro del Grupo IAG

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UGT ha trabajado intensamente en alcanzar este acuerdo que va a permitir mantener el negocio dentro del Grupo IAG y salvaguardar los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras de Iberia. Durante el día de hoy, día 2 de febrero, y tras analizar la propuesta presentada ayer por la empresa, el Comité Intercentros ha votado a favor de la creación de una nueva empresa cuya actividad principal será la prestación de servicios de asistencia en tierra tanto a terceros Continua llegint →

VALORACIÓ ATUR GENER 2024: L’atur augmenta a Catalunya en 3.690 persones i se situa en 347.071, la xifra més baixa en un gener des del 2008

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És essencial continuar avançant en la millora de la qualitat de l’ocupació amb reformes com la del acomiadament, la reducció de la jornada laboral, la contractació a temps parcial i la millora de les polítiques actives. Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de gener a Catalunya. ATUR I CONTRACTACIÓ GENER 2024 – Principals dades Catalunya. Dades destacades: Atur El 2024 s’inicia a Catalunya amb 347.071 persones en situació d’atur, 3.690 persones més que el mes anterior (+1,07%), però Continua llegint →

UGT, CCOO Y FINE convocan paro parcial y huelga en el sector financiero

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Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023, UGT, CCOO y FINE anuncian que convocarán paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero y, en caso de que no se produzcan avances, huelga de 24 horas el 22 de marzo. Según manifiestan los sindicatos de forma conjunta, “a pesar de nuestra apuesta por Continua llegint →

Portugal se une a la jornada de lucha del sector financiero español

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Los sindicatos portugueses han anunciado su adhesión a la jornada de movilizaciones en el sector financiero convocada el día 8 de febrero por UGT, CCOO y FINE. Con el objetivo de combatir el boicot a la negociación colectiva y la precaria situación que tratan de imponer las instituciones bancarias a sus profesionales, los sindicatos portugueses llaman también a las personas trabajadoras del sector financiero a la movilización. Los sindicatos portugueses comparten plenamente los motivos de los sindicatos españoles del sector Continua llegint →

Escalada de movilizaciones en el sector financiero

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El calendario de movilizaciones arrancará con una manifestación el 8/02/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros. Desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus mesas negociadoras (UGT, CCOO y FINE) hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, Continua llegint →

Las propuestas de la patronal de Ahorro: un insulto a las plantillas

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Cuando las personas trabajadoras de este sector en los últimos 15 años hemos tenido que ajustarnos el cinturón los hemos hecho, cuando hemos tenido que afrontar una pandemia, también hemos estado a la altura Pero tras tres años de recuperación, cuentas de resultados récord (no de ganar lo mismo que hace años), ahora quieren que las plantillas se conformen con un incremento salarial del 7 % en 3 años y una parte variable que no van a percibir todas las Continua llegint →