UGT denunciará a las patronales de seguridad privada por la inadecuada aplicación de los permisos retribuidos

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UGT ha solicitado de las asociaciones empresariales la convocatoria urgente de la mesa negociadora para la adecuación en el convenio colectivo de la nueva situación legal sobre los permisos retribuidos. UGT elevara a la Audiencia Nacional la situación en caso de no prosperar la petición de adecuar lo legalmente establecido sobre permisos retribuidos en el convenio sectorial. UGT ha presentado ante las asociaciones empresariales de seguridad privada apertura la mesa del convenio colectivo con carácter de urgencia donde según criterio Continua llegint →

UGT exige la inmediata actualización de tablas salariales en el sector de consultoría y TIC

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El pasado jueves 25, se celebró la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria. Fue una reunión intensa, pero aun así, no se consiguió dar solución a la totalidad de las consultas recibidas, 81 consultas; sólo se pudieron tratar menos de una veintena de las mismas, por lo que se acordó agendar 2 días más de reunión, con el objetivo de poder dar solución a las pendientes, quedando agendados los días 20 y 27 de febrero, ya que por problemas Continua llegint →

Nuevas tablas salariales en el sector de ingenierías y oficinas de estudios técnicos

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El art. 33.2 del XX Convenio colectivo estatal de Ingenierías determina, que al finalizar el ejercicio 2023 y conocido ya el IPC final para dicho año, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, la Comisión Paritaria tiene que aplicar una cláusula de revisión a las tablas, actualizándolas según una escala que varía dependiendo de los valores alcanzados por ese mismo IPC, elaborando así las nuevas tablas salariales vigentes para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 Continua llegint →

H&M anuncia un procedimiento de despido colectivo

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La empresa H&M nos comunicó, el pasado 26 de enero, su intención de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo por causas organizativas, productivas y económicas en las tiendas, tras haber anunciado, también, otro procedimiento de regulación de empleo en las oficinas de Barcelona, que comenzará su negociación esta semana. Pretenden, según la comunicación recibida, el cierre de 28 tiendas, con una afectación inicial de 588 personas trabajadoras, empezando el proceso de negociación en el mes de septiembre. Con Continua llegint →

UGT i CCOO convoquen vaga a Renfe els dies 16 i 19 de febrer per la falta de personal a Rodalies de Catalunya

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Els sindicats UGT i CCOO convoquem vaga a Renfe els dies 16 i 19 de febrer, de 7 a 9 hores i de 15 a 17 hores, després de reclamar reiteradament la necessitat imperant de personal a Rodalies de Catalunya. Renfe ha anat descapitalitzant de personal els serveis de comercial a Catalunya en els darrers anys de forma desproporcionadament inversa al nombre de viatgers i d’incidències que patim a Rodalies. La manca d’interventors als trens, de personal en les estacions Continua llegint →

EPA IV TRIMESTRE 2023- El 2023 finalitza amb menys atur, més ocupació i més estabilitat laboral gràcies a la reforma laboral

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Ara és l’hora de continuar millorant les condicions laborals, cal reduir la contractació parcial involuntària, avançar en la reducció de la jornada laboral, millorar les Polítiques Actives d’Ocupació i endurir les causes i costos de l’acomiadament Dades destacades del quart trimestre de 2023: Catalunya tanca el 2023 amb una taxa d’atur del 8,97%, i 366.300 persones en situació de desocupació, 900 persones menys que ara fa un any (-5,40%), però 20.900 persones més intertrimestralment (+6,05%). Així, la taxa d’atur augmenta Continua llegint →

UGT convoca paros y concentraciones en Adif

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Este calendario de movilizaciones responde al conflicto generado por la empresa ante la gestión lamentable en la aplicación de la jornada laboral de 1.536 horas. Ayer se reunió el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución inmediata al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable en la aplicación de la jornada laboral de 1.536 horas: Paros convocados por UGT de dos horas Continua llegint →

Permís retribuït de 5 dies per a cura de familiars o convivents

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El permís retribuït de 5 dies va entrar en vigor el 30 de juny de 2023. Aquest permís amplia la regulació anterior de dos dies a l’any per aquesta causa i l’enriqueix, perquè per primera vegada la normativa preveu persones convivents, amb parentiu o sense. En quins casos es pot utilitzar aquest permís per cura de familiars o convivents? El permís de 5 dies retribuïts es pot gaudir en les situacions següents: Accident o malaltia greu Hospitalització Intervenció quirúrgica sense hospitalització Continua llegint →