El pasado martes 15 de agosto, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

Desde entonces, es de obligado cumplimiento. No obstante, las empresas dispondrán, según la disposición transitoria segunda, de 3 meses para adaptarse a las estructuras retributivas acordadas así como para abonar los atrasos, aunque confiamos que lo hagan lo antes posible sin agotar dicho plazo como se recoge igualmente en dicha disposición. Al final de este comunicado os trasladamos las nuevas tablas salariales.

⇒ Retribuciones:

⇒ 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.

⇒ 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.

⇒ 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.

⇒ 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

Estos incrementos suponen:

⇒ Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.

⇒ Kilometraje:

⇒ Incremento cuantía mínima a 0,24 €/km desde 1/2/2023.

⇒ A partir del 17 de julio de 2023, que se publicó la Orden HFP/793/2023, la cuantía mínima pasará a ser 0,26 €/km.

⇒ Jornada máxima anual: Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

⇒ Permisos:

Para los permisos retribuidos cuando la situación que los origina (hecho causante) suceda en día no laborable para la persona trabajadora, éstos comenzarán el primer día laborable siguiente.

Ya se han recogido los nuevos permisos que se establecen en el ET en su última reforma.

Desde UGT, valoramos de forma muy positiva la publicación de este Convenio a pesar de que ha sido una negociación larga y costosa, pero en la que se ha conseguido no dejar ni un año en blanco de incrementos retributivos, el aumento del importe de los gastos de locomoción (kilometraje), la reducción de la jornada anual y mejoras en los permisos retribuidos, y no se ha retrocedido un ápice en derechos para las personas trabajadoras de este Sector.

Tenemos pendientes para el siguiente Convenio asuntos tan importantes como el Trabajo a distancia, la Desconexión digital o el Registro de Jornada…

Os recordamos que UGT, como sindicato mayoritario, continuará velando por el cumplimiento del Convenio Colectivo, y con vuestro apoyo esperamos seguir mejorando este Convenio en futuras negociaciones y NO nos olvidamos de aspectos que para UGT siguen siendo fundamentales, como la sobrecarga de trabajo en el Sector.