No es solo un preacuerdo de condiciones económicas en el Convenio de la Banca

Después de más de dos años de negociación, ayer UGT, CCOO y FINE llegamos a un preacuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca, un convenio marcado por la pandemia–COVID-19. Las trabajadoras y trabajadores del sector se han enfrentado a situaciones nuevas; nos clasificaron como servicios esenciales en la pandemia, con oficinas abiertas al público y el riesgo que conlleva, nos tuvimos que adaptar rápidamente al teletrabajo y mientras tanto seguía la presión por los objetivos. UGT ha estado ahí protegiendo Continua llegint

Principio de acuerdo en el XXIV convenio de la Banca

Comunicado conjunto de las organizaciones sindicales negociadores del convenio. CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado finalmente un principio de acuerdo para suscribir el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Han sido unas negociaciones complejas, donde no sólo hemos tenido que sortear los múltiples recortes pretendidos por la Patronal (trienios de antigüedad, movilidad geográfica y desregular las jornadas), sino que también hemos tenido que lidiar con una Pandemia que ha condicionado el ritmo de las reuniones. El preacuerdo alcanzado contempla un Convenio Continua llegint

Aunque repartirán dividendos, para el 2020 la banca rechaza subida salarial para todos sus trabajadores

En el día de hoy, la Patronal ha realizado un resumen de su propuesta, entre otros aspectos destacamos: -Congelados los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales. -El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto de caso matrimonio que el cómputo se realizará en días naturales y el inicio será el día hábil posterior a la celebración. -Subida salarial; 1% para el año 2022 y 1,25% para el año 2023. Esta subida se aplicaría Continua llegint

UGT pide un reconocimiento económico para los profesionales de Banca

La patronal sigue racaneando en la subida salarial de los trabajadoras y trabajadores del sector de Banca. UGT pide no solo un reconocimiento verbal sino, también, económico. El pasado 13 de enero, y tras varias reuniones, la negociación del Convenio Colectivo quedó en la situación que pasamos a detallar: Materias aceptadas por la patronal Los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales se mantienen. El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto de caso Continua llegint

Concentració contra els acomiadaments, les pressions, la precarització i les mentides socials al Sector Financer

El sindicat del sector financer de la FeSMC-UGT de Catalunya convoquem per a demà dijous, 10 de desembre, una concentració a Barcelona per denunciar la situació que viuen des de fa anys els treballadors i les treballadores del sector financer, sotmesos a acomiadaments, pressions desmesurades i amenaces constants d’externalització i precarització. Des del 2008 el sector de la banca pateix contínues crisis. S’han destruït 94.000 llocs de treball arreu de l’Estat amb l’excusa de la digitalització, els marges, el preu Continua llegint

Para la patronal de banca, numerosos aspectos sociales no tienen cabida en la negociación del convenio

En la reunión celebrada hoy, la Patronal ha contestado al esquema de líneas básicas de negociación del Convenio Colectivo presentadas por UGT, CCOO y FINE. Por parte de UGT consideramos escasos  los puntos aceptados por la Patronal, entre otros; Préstamos; incrementar el importe sólo a 150.000 euros, a 30 años y edad máxima del empleado 70 años. Incorporar un nuevo préstamo de atenciones diversas  para otras necesidades no especificadas en el préstamo sin interés actual de C. Colectivo. Teletrabajo; en Continua llegint

Nueva propuesta en línea con la reducción de coste planteada por la patronal en el Convenio de Banca

En la reunión celebrada ayer, la patronal nos presenta una propuesta-guía de los puntos del Convenio Colectivo que para ellos son importantes para cerrar un posible acuerdo: Vigencia: 5 años. Limitar el período previo de negociación en los procesos de reestructuración a un máximo de 10 días hábiles con un mínimo de 2 reuniones. Generalizar, a partir de 2021, la compensación económica denominada “Compensación días de Canarias” para todas las personas que prestan servicio en estas islas, suprimiendo, en consecuencia, Continua llegint

Reducción de derechos para aumentar los dividendos de los accionistas sigue siendo la propuesta de Convenio en la Banca

En la reunión celebrada ayer,  hablamos de los siguientes capítulos: Movimientos de personal: Siguen queriendo mover los 25 kilómetros amparándose en el cierre de oficinas, la mejora en las comunicaciones, etc. Para UGT no es necesario generalizar ya que cuando han ocurrido estas situaciones se ha negociado con la entidad correspondiente. Se ha propuesto que se publiquen las vacantes para evitar traslados traumáticos, priorizar los traslados para las personas que acrediten las siguientes circunstancias; mujeres embarazadas y lactantes, violencia de Continua llegint