Tag Archives: Banca

La patronal de la banca mantiene su pretensión de aplicar recortes en la negociación del convenio

Publicat el

En la reunión celebrada  el día 23 de septiembre, se trataron los siguientes capítulos: Retribuciones: Hemos insistido en la eliminación de la cláusula general de compensaciones y absorciones, ya que, para los trabajadores y trabajadoras del sector, supone mantener congelado su salario durante tiempo. No a la eliminación de los trienios y hemos propuesto el cambio del indicador “RAE” en la paga de participación en beneficios por otro más claro y no sujeto a interpretaciones. Tiempo de trabajo: UGT ha Continua llegint →

Solo hay voluntad de negociar en las patronales de Ahorro y Banca si la Ley les obliga

Publicat el

Se ha demostrado que la voluntad negociadora de las patronales de Ahorro y Banca era mínima por no decir nula. Como ya venía anticipando UGT, se ha demostrado que la voluntad negociadora de las patronales de Ahorro y Banca era mínima por no decir nula; cabe recordar que estas negociaciones se iniciaron a propuesta patronal, urgidos por las sentencias desfavorables y las sanciones de la Inspección de Trabajo, ante las denuncias de UGT frente innumerables prolongaciones de jornada denunciadas. Pero Continua llegint →

Las patronales de Ahorro y Banca se niegan a negociar la jornada laboral

Publicat el

Las patronales del sector finanaciero, AEB y CECA, muestran su nula voluntad negociadora en materia de joranda laboral tras la sentencia del TS que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada. Como era de esperar, en las reuniones celebradas el dia 19 de abril, con las patronales, la negociación ha dado un giro de 180º. Tanto CECA (Confederación Española de Cajas de Ahorro) como AEB (Asociación Española de Banca) manifestaron que, ante el contenido de la Continua llegint →

Cal acabar amb les prolongacions il·legals de jornada a Banca i Estalvi

Publicat el

Dimecres, 5 d’abril, es va produir una nova reunió dels sindicats i les patronals dels sectors d’Estalvi i Banca (CECA i AEB, respectivament). El gruix del discurs patronal es va centrar en rebatre, punt per punt, les disset propostes que UGT havia presentat per escrit a l’última reunió, celebrada el passat 22 de març; en les seves respostes vam poder constatar la distància que ens separa, encara que sí és cert que els representants empresarials van valorar positivament alguna de Continua llegint →

La negociació impossible a banca i estalvi

Publicat el

Com ens vam comprometre a la reunió anterior, UGT ha lliurat per escrit una valoració detallada de la proposta articulada presentada per les dues patronals en la reunió anterior. A dia d’avui les diferències són tan importants que es presagia una negociació pràcticament impossible. Les patronals no poden pretendre una mera declaració d’intencions que els faciliti una operació d’imatge. Per  UGT qualsevol acord d’aquesta matèria ha de contemplar els següents punts: El control horari s’ha d’instrumentar en un sistema informàtic Continua llegint →

UGT rebutja la proposta empresarial sobre registre de jornada al Sector Financer

Publicat el

Ahir, dia 22 de febrer, vam celebrar novament les reunions de les meses negociadores dels convenis col·lectius d’ Estalvi i Banca. En primer lloc, no podem més que qualificar les dues reunions com decebedores, ja que li corresponia a la representació patronal respondre a les propostes que la representació sindical va presentar per escrit a la reunió anterior. En lloc d’això, els portaveus de CECA i AEB van realitzar verbalment una valoració dels punts de trobada i desacord amb les Continua llegint →

UGT aconsegueix minimitzar l’impacte del ERO en Banc Popular

Publicat el

Després d’un intens debat, dissabte passat, 5 de novembre, ja a la tarda i a poques hores del venciment del termini legal de negociació del ERO en Banc Popular, UGT aconseguia, entre altres millores, pujar les excedències (a les quals només poden acollir-se els menors de 50 anys) fins a 250; establir un mecanisme en la Comissió de Seguiment per flexibilitzar el nombre d’excedències i baixes voluntàries si aquestes excedeixen el nombre inicialment previst; excloure dels acomiadaments forçosos (d’arribar a Continua llegint →

La UGT considera insuficients les condicions plantejades per la direcció del Banco Popular

Publicat el

Demà, mobilitzacions arreu de l’Estat contra l’ERO presentat per acomiadar 2.900 persones La UGT considera que les condicions plantejades per la direcció del Banco Popular en l’ERO presentat per destruir 2.900 llocs de treball arreu de l’Estat, són del tot inacceptables. El banc ha proposat un període de baixes voluntàries, amb prejubilacions a partir dels 58 anys (70% del salari) i de 59 anys o més (75% salari).  Per als treballadors d’entre 50 i 54 es plantegen indemnitzacions de 30 Continua llegint →