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Tras la reapertura de la mesa de negociación del convenio de la banca, FeSMC-UGT solicita la convocatoria de la de Ahorro

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El viernes 19 de noviembre conseguimos que se abriera la mesa de negociación del Convenio colectivo de Banca después de casi 6 meses de analizar en el observatorio la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector. Se trata de un hecho sin precedentes en este sector ya que dicho convenio se encuentra en vigor. Cuando se negociaron ambos convenios el IPC estaba en mínimos históricos (-0,5%), las previsiones económicas no eran nada halagüeñas, así, que las subidas Continua llegint →

CCOO, UGT y FINE exigimos revisiones salariales inmediatas en el convenio de la banca

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A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Banca, CCOO, UGT  y FINE, este 8 de junio hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la pérdida de poder adquisitivo y la situación de las plantillas. Los objetivos son claros: Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida astronómica de la inflación. Mejora del clima laboral, contratando más plantilla, reduciendo las cargas de trabajo y acabando con las presiones desmedidas. Es fundamental Continua llegint →

No es solo un preacuerdo de condiciones económicas en el Convenio de la Banca

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Después de más de dos años de negociación, ayer UGT, CCOO y FINE llegamos a un preacuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca, un convenio marcado por la pandemia–COVID-19. Las trabajadoras y trabajadores del sector se han enfrentado a situaciones nuevas; nos clasificaron como servicios esenciales en la pandemia, con oficinas abiertas al público y el riesgo que conlleva, nos tuvimos que adaptar rápidamente al teletrabajo y mientras tanto seguía la presión por los objetivos. UGT ha estado ahí protegiendo Continua llegint →

Principio de acuerdo en el XXIV convenio de la Banca

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Comunicado conjunto de las organizaciones sindicales negociadores del convenio. CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado finalmente un principio de acuerdo para suscribir el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Han sido unas negociaciones complejas, donde no sólo hemos tenido que sortear los múltiples recortes pretendidos por la Patronal (trienios de antigüedad, movilidad geográfica y desregular las jornadas), sino que también hemos tenido que lidiar con una Pandemia que ha condicionado el ritmo de las reuniones. El preacuerdo alcanzado contempla un Convenio Continua llegint →

Para la patronal de banca, numerosos aspectos sociales no tienen cabida en la negociación del convenio

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En la reunión celebrada hoy, la Patronal ha contestado al esquema de líneas básicas de negociación del Convenio Colectivo presentadas por UGT, CCOO y FINE. Por parte de UGT consideramos escasos  los puntos aceptados por la Patronal, entre otros; Préstamos; incrementar el importe sólo a 150.000 euros, a 30 años y edad máxima del empleado 70 años. Incorporar un nuevo préstamo de atenciones diversas  para otras necesidades no especificadas en el préstamo sin interés actual de C. Colectivo. Teletrabajo; en Continua llegint →

Acordada la ampliación de la ultraactividad del convenio de la Banca hasta el 31 de diciembre de este año

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Para UGT es importante llegar a un acuerdo en el Convenio Colectivo, que es la base de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, pero igualmente para nuestra organización sindical “No todo vale”. En la reunión celebrada ayer,  UGT, CCOO y FINE han presentado, en respuesta a la propuesta-guía de la Patronal, un esquema de líneas de negociación básicas del Convenio Colectivo entre las que destacamos: • Vigencia. • Préstamos. • Retribuciones. • Teletrabajo. • Transformación digital y derechos Continua llegint →

Nueva propuesta en línea con la reducción de coste planteada por la patronal en el Convenio de Banca

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En la reunión celebrada ayer, la patronal nos presenta una propuesta-guía de los puntos del Convenio Colectivo que para ellos son importantes para cerrar un posible acuerdo: Vigencia: 5 años. Limitar el período previo de negociación en los procesos de reestructuración a un máximo de 10 días hábiles con un mínimo de 2 reuniones. Generalizar, a partir de 2021, la compensación económica denominada “Compensación días de Canarias” para todas las personas que prestan servicio en estas islas, suprimiendo, en consecuencia, Continua llegint →

La patronal de la banca mantiene su pretensión de aplicar recortes en la negociación del convenio

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En la reunión celebrada  el día 23 de septiembre, se trataron los siguientes capítulos: Retribuciones: Hemos insistido en la eliminación de la cláusula general de compensaciones y absorciones, ya que, para los trabajadores y trabajadoras del sector, supone mantener congelado su salario durante tiempo. No a la eliminación de los trienios y hemos propuesto el cambio del indicador “RAE” en la paga de participación en beneficios por otro más claro y no sujeto a interpretaciones. Tiempo de trabajo: UGT ha Continua llegint →