Tag Archives: FeSMC

La discriminació a les persones LGTBIQA+ en els centres de treball

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Com cada any, el 28 de juny celebrem el Dia per l’Alliberament LGTBIQA+. Si bé és cert que després de molts anys de lluita de la comunitat, hem assolit el reconeixement d’alguns dels nostres drets, encara queda molta feina a fer en el mercat laboral i en la societat. La discriminació cap a les persones LGTBIQA+ en els centres de treball. La UGT ha realitzat una enquesta per estudiar la discriminació laboral de lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals i els resultats Continua llegint →

La negociación del VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria se concreta en un preacuerdo

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Durante este tiempo se ha redactado un preacuerdo del nuevo Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria, revisando los artículos correspondientes a clasificación, contratación, jornada, vacaciones, permisos, licencias, excedencias, pausas y reducciones de jornada, formación, igualdad, salud laboral, etc. Los pasados meses de abril y mayo, y este mismo mes de junio, se han celebrado varias reuniones de la mesa negociadora del futuro VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria. Todas las reuniones tuvieron lugar en la sede de AMADEI en Continua llegint →

UGT insiste en la eliminación de la compensación y absorción en el convenio de consultoría TIC

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El 24 de junio, se celebró una nueva reunión de negociación del que será XIX Convenio Sectorial de Consultoría (Convenio TIC). En ella, la patronal ha procedido a contestar a las propuestas que presentó la parte social en la reunión anterior. A este respecto, os recordamos que sólo UGT entregamos una plataforma completa por escrito, y el resto de sindicatos NO, con lo cual las propuestas de UGT son las ÚNICAS que figuran en Acta oficial. En la reunión, CCOO Continua llegint →

Para la patronal, las personas trabajadoras del sector financiero solo se perciben como coste

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En la reunión celebrada durante el día 25 de junio, la patronal deja clara su postura: las personas trabajadoras del sector financiero solo son percibidas como un coste, mientras las empresas baten récords de beneficios mes a mes. Durante el día de ayer tuvo lugar otra reunión para la negociación del Convenio Colectivo de Banca. Durante esta reunión, la patronal solo puso distintas excusas: que si el sector está muy ajustado económicamente, que la oferta que nos hacen es inmejorable….. Continua llegint →

UGT firma el IX convenio del sector de Gestorías Administrativas

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El pasado lunes 17 de junio se firmó en Madrid el IX Convenio Colectivo Estatal de Gestorías Administrativas entre la patronal AGA y los sindicatos UGT y CCOO. Tras el preacuerdo alcanzado en la reunión de mayo, del que ya os informamos, y una vez terminado el proceso de redacción del texto, quedó firmado el IX Convenio Colectivo del sector y se procedió a darle entrada en el REGCON (Registro y Depósito de Convenio Colectivos) del Ministerio de Trabajo y Continua llegint →

UGT, CCOO y STC convocan varias jornadas de huelga en Vodafone España

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UGT presenta un informe que expone la irracional de este proceso de despidos masivos que va en contra de las tendencias del sector «teleco» y destruye empleo de alta cualificación. La representación empresarial ha planteado la extinción de un máximo de 1.198 contratos de trabajo (un 36,7% aproximado de la plantilla). Tras el anuncio de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) presentado por la empresa Vodafone España, las organizaciones sindicales con representación en la empresa (UGT, CCOO y STC) han Continua llegint →

UGT exige acción inmediata de AENA y ASEATA para garantizar los derechos laborales en el sector de handling

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UGT trabajó para acordar un convenio sectorial que garantizara unas buenas condiciones con las que las trabajadoras y los trabajadores del sector se enfrentasen a los procesos de subrogación y es ASEATA y AENA quienes deben garantizar su cumplimiento, de lo contrario este sector quedará abocado a una continua conflictividad. Desde el 26 de septiembre ya ha pasado el tiempo suficiente como para que las empresas adjudicatarias tengan seguras algunas cosas, y desde UGT queremos ser muy claros. Ni las Continua llegint →

Quants dies de vacances tinc?

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Les vacances són un dret fonamental de les persones treballadores, reconegut per la Constitució (article 40.2) i regulat també a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors (ET) i un període de descans retribuït. Un dels temes que pot generar dubtes en molts treballadors i treballadores és el nombre de dies de vacances que tenim. Quants dies de vacances em corresponen? La durada de les vacances mai pot ser inferior a trenta dies naturals per any treballat, segons l’article 38 de Continua llegint →