Tag Archives: Primark

Alcanzado acuerdo para la firma del IV convenio colectivo de Primark

Publicat el

Ayer, 22 de junio, se  alcanzó un acuerdo para la firma del IV Convenio Colectivo en la empresa Primark, con vigencia 2021/2023. Después de ocho reuniones muy intensas todas las partes hemos llegado a un acuerdo, para un convenio de transición donde solo se han modificado tres artículos. ⇒Convenio a tres años 2021/2023 que era lo que se le solicitaba a la empresa. ⇒Prorrateo de pagas extras. Solo se hará voluntariamente. ⇒Descansos de calidad para trabajadoras/es con jornada de cinco Continua llegint →

La Audiencia Nacional determina el disfrute de las licencias retribuidas en Primark

Publicat el

La sentencia estima la demanda interpuesta por FeSMC-UGT. Ha sido notificada el pasado día 12 de febrero de 2021 la sentencia de la Audiencia Nacional que estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por FeSMC-UGT sobre el disfrute de las licencias retribuidas en PRIMARK. La licencia por matrimonio o constitución de pareja de hecho – letra a/ del artículo 23 del Convenio Colectivo de Primark: Cuando se celebre en día no laborable, por ser festivo o día de descanso en Continua llegint →

Prórroga del complemento a la prestación por desempleo en el mes de abril en Primark

Publicat el

Primark prorrogará el complemento de la prestación por desempleo a las personas afectadas por el ERTE de fuerza mayor durante el todo el mes de abril /2020. La Dirección de Primark, acaba de comunicar su decisión de prorrogar el complemento de la prestación por desempleo a las personas trabajadoras afectadas por el ERTE de Fuerza Mayor durante todo el mes de abril de 2020, abonando un complemento de carácter indemnizatorio, cuya cuantía será equivalente a la diferencia entre el salario Continua llegint →

Arranca la negociación del Convenio de Primark

Publicat el

La semana pasada se abrió el proceso negociador del Convenio Colectivo de Primark. Se ha tratado de una primera toma de contacto donde la empresa ha hecho un avance de sus propuestas que en poco o nada se parecen a las propuestas presentadas con anterioridad  por UGT. De forma somera, éstas son algunas de las propuestas lanzadas por la empresa: Implantación de la franja horaria de 9 horas. Establecimiento de una fórmula que reduzca el absentismo en la empresa. Desde Continua llegint →