Tras la exigencia de UGT para que la empresa clarifique el ajuste de plantilla mencionado en la anterior reunión; Telefónica ha manifestado su intención de acometer un plan de salidas vía expediente de regulación de empleo (ERE) en cada una de las empresas.

Igualmente, para UGT es necesario que la empresa antes de acometer un nuevo ajuste de plantilla, apueste por la internalización de servicios y el reskilling con el fin de darle empleabilidad a la plantilla.

Los detalles y la negociación corresponderán a las mesas que cada uno de los Comités Intercentros deberán constituir y se acomodarán a los plazos legales marcados para ello.

UGT, ante esto, manifiesta que cualquier plan de salidas estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de 3 años que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado, dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores.

Con relación a dicho CEV, UGT concibe el debate y la confrontación de ideas como una parte esencial de la negociación colectiva, sin embargo, y a falta de conocer el detalle de los planteamientos realizados por la empresa, podemos adelantar que nuestras posturas están alejadas

 Si la empresa propone acometer planes de  medición de productividad, la revisión de la clasificación profesional, abordar una regulación sobre trabajos programados, el control del absentismo, un nuevo modelo de movilidad geográfica y funcional o plantear la revisión del régimen de garantías.

UGT ha marcado sus líneas rojas, entre las que destacamos, entre otras, nuestra estructura salarial, el régimen de garantías o la cláusula de revisión salarial que nos permite mantener el poder adquisitivo.

UGT, además, apuesta por incluir mejoras como podrían ser, entre otras:

• Póliza de reembolso dental para toda la plantilla
• Ampliación de beneficios sociales
• Ampliación y mejora del teletrabajo.
• Deslocalización
• Mejora y ampliación de los permisos
• Jornada de 35h semanales
• Potenciar Fondos Sociales
• Mejoras en comercial, operaciones, formación o igualdad
• Proyección profesional en los grupos laborales y adecuación de los niveles inferiores des posicionados.

Además, UGT continúa apostando por la consolidación y mejoras de los derechos para la plantilla Fuera de Convenio.

Finalmente, UGT ha solicitado la paralización de los movimientos propuestos para el 1004 y los ocasionados por el cierre de edificios.

Por ello, nos emplazamos a una nueva reunión el próximo jueves 30 en la que avanzaremos en la negociación de los temas planteados para el nuevo Convenio Colectivo.