Ahir, dia 30 de novembre, es va celebrar una nova reunió de la Comissió tècnica de redacció del IV Conveni Col·lectiu de Serveis Auxiliars, en la qual s’han produït avanços. A continuació resumim els principis d’acord que s’han assolit:

• Nou Ordenament Laboral: per a UGT aquest punt és un dels més rellevants en la negociació, ja que marcarà el futur econòmic i professional dels treballadors d’aquest sector. Després de molts mesos de negociació, on hem reiterat que aquest aspecte és de gran rellevància en la negociació ja que determina el sistema de progressió econòmica i professional de tots els treballadors del sector. Referent a això, anirem emetent comunicats monogràfics. L’associació empresarial, després de molts mesos, ha admès la seva futura aplicació. En aquest moment estem definint el text definitiu, tot i que ja està molt avançat.
• Plus festiu: un altre element essencial en la negociació per a UGT és que s’inclogui un plus addicional quan el treballador per quadrant presti servei en els 14 festius anuals. Des de l’associació empresarial han manifestat el seu acord referent a això, falta per definir quantia i data d’aplicació.
• Des de la UGT hem reivindicat l’ampliació de 25 a 30 minuts del descans en la jornada; l’associació patronal ha manifestat la seva disponibilitat al respecte, no obstant això queda pendent de ratificació per les empreses, així com la seva data d’aplicació.
• Les parts per unanimitat acorden ampliar la ultractivitat del conveni en 2 mesos pel que amb seguretat cap empresa podrà defensar que el conveni decaigui en aplicació del que disposa la reforma laboral.
• S’ha acordat la inclusió dels paràmetres necessaris per a la conversió dels contractes d’obra i servei en indefinits.
• Un altre dels aspectes importants en aquest conveni és que tots els treballadors gaudeixin la pausa dins de la jornada (de 30 minuts) ja que en alguns centres això no ve sent possible per circumstàncies relatives a la prestació de servei. En aquest punt, hi ha principi d’acord; no obstant això, quan de forma excepcional la pausa no sigui possible, l’empresa, dins de l’any natural, està obligada a compensar-mitjançant l’abonament del temps corresponent com a plus de descans o, si no, compensació del temps de descansos en períodes de vacances .
• S’ha acordat que els treballadors puguin sol·licitar, i les empreses estan obligades a concedir (abans era només per acord amb l’empresa), llicències no retribuïdes per temps no inferior a un mes i no superior a 4 mesos. S’exclouran els períodes de Nadal, setmana santa i festius puntuals de les comunitats autònomes. Tot això suposa un important avanç respecte al conveni anterior.
• Des de la UGT hem entès important aclarir que fa al gaudi dels assumptes propis i les vacances perquè no hi hagi cap tipus de restricció en els casos de subrogació entre empreses. Finalment, els textos aportats per UGT han estat aprovats per l’associació empresarial de manera que cap treballador podrà ser perjudicat en les seves vacances ni en els seus assumptes propis per les empreses.
• Existeix acord en què el lliurament de la uniformitat s’ha de fer en el centre de treball reflectint l’excepció que quan sigui manifestament impossible i el treballador hagi d’utilitzar temps fora de la seva jornada ordinària, el temps emprat ha de ser compensat mitjançant la concessió descansos o abonat com hores extraordinàries.
• S’inclou en el conveni dels Permisos Individuals de Formació (PIF), mitjançant els quals el treballador podrà sol·licitar permisos de formació per a la realització d’estudis reglats per a l’obtenció d’un títol acadèmic i professional.
• Calendari laboral anual: per a UGT aquest és un altre dels aspectes essencials d’aquest conveni. L’aplicació del calendari laboral anual ha generat certa conflictivitat a les taules de negociació; no obstant això, en la reunió d’avui les empreses admeten la seva implantació.
• En relació als permisos retribuïts venim insistint en la seva ampliació; sobre això s’ha acordat que les parelles de fet tinguin els mateixos drets que els matrimonis, inclòs els 15 dies per matrimoni o parella de fet. No obstant això, des d’UGT entenem que hi ha altres permisos retribuïts que han de ser ampliats, davant la qual cosa la predisposició de les empreses no sembla inflexible. En pròximes reunions ho debatrem.

En la propera reunió, fixada per al 7 de desembre, traslladarem una oferta econòmica conjunta de la part social, que per a UGT ha de recollir els increments salarials en els 4 anys de vigència del conveni, increments econòmics derivats del Nou Ordenament Laboral, increments econòmics del plus de festius, increments econòmics per als encarregats, coordinadors i caps de servei i increments derivats de la conversió de la paga de setembre al prorrateig mensual.

Des d’UGT esperem que les negociacions evolucionin per assolir finalment un conveni d’avanç per a un col·lectiu de gran rellevància en el sector, en el qual tenim una àmplia majoria de la representació, propera al 80%, i d’afiliació. Us mantindrem puntualment de les novetats que es produeixin.