Las reuniones efectivas de negociación del que será el nuevo XIX Convenio Sectorial de Consultoría (Convenio TIC) han comenzado. La primera ha tenido lugar el día 30 de mayo y, en ella, las partes debíamos haber presentado nuestras plataformas reivindicativas, pero solo UGT lo hemos hecho formalmente. El resto de sindicatos parece que no lo tienen claro todavía, y aunque verbalmente mostraron ideas y criterios, manifestaron que entregarían sus plataformas más adelante.

Como ya os anunciamos en nuestro anterior comunicado, en esta negociación UGT vamos a reclamar, de manera especial, que la retribución de nuestro trabajo sea efectiva y acorde a los buenos resultados del sector. Por eso, vamos a central la negociación en neutralizar el indeseado efecto de las subidas 0%, exigiendo la supresión o modificación de la cláusula de Compensación y Absorción (Art 7), de modo que las subidas de las tablas salariales del Convenio supongan un incremento real para el bolsillo de las plantillas, que situamos en un 5% en cada uno de los años de vigencia, con cláusula de revisión ligada al IPC de hasta un 1% adicional.
A continuación, os resumimos otros puntos que UGT vamos a defender en la negociación:

Subida salarial

• Incremento salarial en tablas de un 5% desde el 1 de enero de cada año.
• Cláusula de revisión de más de 1% si se supera el IPC cada año.
• No compensación ni absorción de las subidas anuales de tablas, es decir, subidas efectivas.
• Actualización de los importes de las dietas, el kilometraje y los pluses que tengan importes fijos con el IPC real (o más de 1%).

Beneficios sociales y otros

• Dietas y desplazamientos
• Permisos, conciliación e igualdad.
• Teletrabajo a 1,5€/día.
• Desconexión digital.
• Complemento IT hasta el 100%.
• Seguro de accidentes.
• Anticipo de la mensualidad.
• Jubilación.
• Pausas PVD.
• Reconocimientos médicos específicos (visuales profundas, túnel carpiano, audiometrías, electrocardiogramas, etc.).

Reducción de jornada

Reducción progresiva de la jornada máxima en cómputo anual, hasta las 1660 horas anuales.

• 2025: 38,5h/semanales – 1730h.
• 2026: 37,5h/semanales – 1660h.

Ampliación de la jornada de verano en dos meses e intensiva todos los viernes del año.

El 24 y el 31 de diciembre como festivo, salvo guardias.

Regulación de turnos, festivos, nocturnidad, guardias e intervenciones.

Ámbito Temporal

4 años, hasta el 31 de diciembre de 2028

Clasificación profesional

• Promoción mediante la definición de carreras profesionales por tiempo de permanencia.
• Pase del nivel E2 al E1 en 3 años.
• Pase del nivel E1 al D3 en 3 años.
• Modificación del artículo 15 para concretar mejor las funciones de los grupos y niveles.

Contratación y estabilidad en el empleo

Subrogación del 100% de la plantilla por parte de la nueva empresa que resulte adjudicataria en la prestación de un servicio a un cliente en el cambio de proveedor de servicios.

Una renovación necesaria

Creemos que este convenio sigue necesitando una renovación: es un convenio con una regulación muy básica y un texto atrasado, que no recoge las verdaderas necesidades regulatorias del Sector (Guardias e Intervenciones, Turnos, Trabajo nocturno, Pluses salariales, Desplazamientos a cliente y Dietas, Subrogación, Beneficios Sociales, etc.).

Intentar incluir en el XIX convenio el máximo de temas posibles, no nos va a desviar de nuestro objetivo principal: avanzar en la no compensación y absorción de las subidas salariales.

En UGT conocemos a esta patronal y sabemos lo que ha pasado en anteriores negociaciones, que utilizan la reivindicación sindical de los distintos temas, y sus correspondientes debates, para forzar que transcurran reuniones, que se dilate la negociación, pase el tiempo y, al final, manifiestan que su posición es que esos temas tienen que negociarse en cada empresa.

Por eso, vamos a abordar esta negociación de manera responsable y en cuanto tengamos la sensación de que las patronales AEC y ANIMES quieren dilatar la negociación, pondremos todo el foco en reivindicar lo importante: subidas salariales efectivas, tablas salariales, de entrada, más altas, que reflejen los salarios que realmente se vienen pagando en el Sector y ascenso automático del nivel E1 al nivel E2 en todas las áreas a los tres años de permanencia.

Falta de información

En los últimos años, no se nos está haciendo partícipes de los beneficios que las empresas vienen obteniendo, y que la patronal viene publicando en sus sucesivos informes anuales. Este Sector no para de crecer y lo demuestran, año tras año, esos datos sectoriales publicados.

¡¡QUEREMOS SUBIDAS SALARIALES REALES PARA TOD@S!!

 La próxima reunión será el día 24 de junio. Seguiremos informándoos por este mismo medio.