Tras semanas de duras negociaciones, en la tarde de ayer, 17 de octubre, después de ampliar en un día el periodo de consultas, los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el acuerdo del proceso de despido colectivo en H&M, iniciado el pasado 17 de septiembre.

Este acuerdo ha sido posible al haberse alcanzado los objetivos prioritarios que plantearon las organizaciones sindicales de minimizar el impacto inicial, como vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.

Los puntos alcanzados en este acuerdo son los siguientes:

Desafectación: Pasando de una afectación inicial de 521 personas a una afectación final de 492.

Indemnización análoga a un despido improcedente 45 / 33 días por 24 mensualidades, incluido un bono por antigüedad con los siguientes tramos y cantidades:

• De 0 a 5 años: 2.500 euros.
• De 0 a 10 años: 3.500 euros.
• Más de 10 años: 4.500 euros.

Vacantes de calidad:

Primera propuesta de la empresa:

• 51 vacantes de 12 horas/ 34 vacantes de 24 horas.

Vacantes tras la negociación:

• 27 vacantes de 12 horas/ 48 vacantes de 24 horas.

Además de las recogidas anteriormente se han  conseguido 22 posiciones más.

Posibilidad de permutar (cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que, voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir).

Plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a partir de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.

En opinión de UGT, este acuerdo supone una reducción del impacto inicial del despido colectivo planteado por la empresa y mejora de manera suficiente las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores y trabajadoras de H&M.