VALORACIÓ ATUR MAIG 2024: Disminueix l’atur a Catalunya i segueix augmentant el número de persones afilades a la seguretat social superant els 3,8 milions

Ara és hora d’abordar els problemes estructurals del mercat de treball per continuar millorant les condicions de treball i de vida de les persones.
Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de maig a Catalunya:
Dades destacades:
 Atur
 
  • Es redueix l’atur en 6.248 persones respecte el mes anterior (-1,85%) i el nombre de persones en situació d’atur es situa en 330.782 persones. L’atur també decreix interanualment amb 5.321 persones menys (-1,58%).
  • A l’Estat espanyol l’atur es redueix fins arribar a les 2.607.850 persones, 58.650 persones menys que el mes anterior (-2,20%) i260 persones de diferencia respecte l’any anterior (-4,79%).
  • L’atur es redueix en totes les províncies. A la capital catalana l’atur es davalla en 3.936 persones (-1,57%), a Tarragona en 917 persones (-2,32%), a Lleida en 707 persones (-4,21%) i a Girona en 688 persones (-2,29%). Respecte a l’any també es redueix en totes les demarcacions: a Lleida cau un 4,95% (-838 persones), a Girona un 2,36% (-709 persones), a Barcelona un 1,31% (-3.286 persones) i a Tarragona un 1,25% (-488 persones).
  • Per sexes, l’atur masculí disminueix un 2,52% aquest mes (-3.623 homes) i el femení un 1,36% (-2.625 dones). Hi ha 50.998 dones més en situació d’atur que homes, i representen aquest mes el 57,71% del total de l’atur (190.890 dones per 139.892 homes). Respecte a l’any anterior, l’atur decreix en ambdós sexes: un 1,22% en les dones (-2.365) i un 2,07% en els homes (-2.956).
  • També decau l’atur entre les persones majors de 45 anys (-2.107 persones, -1,06%), situant-se en 196.058 persones. Interanualment hi ha una reducció de 3.984 persones (-1,99%). Aquest mes representen el 59,27% del total de l’atur a Catalunya.
  • L’atur juvenil segueix la mateixa tendència que els altres grups i també decreix respecte al mes anterior (-1.333 joves, -6,51%), situant-se en 19.146 joves. Interanualment, es redueix més lleugerament en 30 joves (-0,16%).
  • Entre les persones estrangeres també es redueix l’atur respecte al mes anterior (-1.770 persones, -2,6%) situant-se en 67.517 persones. Interanualment però, augmenta l’atur en 1.058 persones (1,6%). Aquest mes representen el 20,41% del total de l’atur.
  • Per sectors, l’atur es redueix en tots els sectors. En el sector dels serveis es redueix en 4.816 persones (-1,97%), en la indústria en 482 persones (-1,35%), en la construcció en 389 persones (-1,61%) i en l’agricultura en 185 persones (-3,47%). Respecte a l’any anterior, l’atur es redueix en tots els sectors, a excepció de les persones que no tenien una ocupació anterior que augment en 433 persones (1,71%). En el sector de l’agricultura l’atur decreix en un 8,04% (-450 persones), en l’industria un 5,24% (-1.947 persones), en la construcció un 1,61% (-389 persones) i en els serveis un 1,21% (-2.941 persones).
Afiliació a la seguretat social
 
  • El maig acaba amb806.364 persones cotitzants a la seguretat social, 42.194 més que el mes anterior (+1,12%) i 90.131 més que ara fa un any (+2,43%).
Contractació
 
  • Augmenta la contractació. Aquest mes s’han signat un total de 222.074 contractes, 16.101 contractes menys que l’anterior (7,82%) però, 6.295 contractes menys interanualment (-2,76%).
  • S’incrementa la contractació indefinida: 100.175 contractes indefinits signats, 208 contractes més respecte a l’abril (+6,61%), i 7.459 contractes indefinits menys (-6,93%) interanualment. La contractació indefinida representa el 45,11% del total de la contractació mensual.
  • Els contractes fixos discontinus (31.560 contractes aquest mes), representen el 31,50% del total de la contractació indefinida.
  • La contractació temporal també augmenta: 121.899 contractes temporals signats, 9.893 contractes més intermensualment (8,83%) i també 1.164 contractes més interanualment (0,96%). La contractació temporal representa el 54,89% del total de la contractació mensual.
  • Tant en el sector dels serveis, amb 14.044 contractes firmats (+8,73%), com en el sector de l’agricultura, amb 3.102 contractes (+60,30%), creix la contractació respecte el mes anterior. A diferencia del sector de la indústria, que ha disminuït un 2,91% (-893 contractes) i el sector de la construcció amb una reducció del 1,65% (-152 contractes). Interanualment, la contractació disminueix en tots els serveis: en l’agricultura un 20,14% (-2.079 contractes), en la construcció un 9,39% (-939 contractes), en la indústria un 2,13% (-893 persones) i en els serveis un 1,48% (-2.629 persones).
  • Del total de contractes signats, el 78,78% ha estat del sector serveis (174.946 contractes), i d’aquests, el 44,70% ha estat indefinida. Aquest mes, la contractació indefinida a la construcció representa el 85,01% dels contractes signats, a l’agricultura el 72,45%, i a la indústria el 27,81%. 
  • La contractació masculina torna a superar a la contractació femenina: el 52,50% dels contractes d’aquest mes els han signat homes (116.589 contractes) i el 47,50% dones (105.485 contractes).
Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO)
 
  • Augmenta el nombre de persones en situació d’ERTO. Un total 628 persones estan en situació d’ERTO a Catalunya, 361 persones més que el mes anterior però, 453 persones menys que ara fa un any. D’aquestes, 1.428 persones estan incloses en ETOP i 200 persones en un ERTO per força major.
  • Del total de persones en ERTO, 552 són dones i 1.076 són homes. Les dones representen el 33,91% de les persones incloses en un ERTO.
  • El 56,82% de les persones tenen un ERTO parcial (925 persones) i el 43,18% tenen un ERTO amb suspensió del contracte (703 persones).
  • A l’Estat espanyol 9.824 persones estan en situació d’ERTO.
Protecció social
 
  • 077persones reben una prestació per desocupació i la taxa de cobertura se situa en el 68,86% (s’inclouen les persones treballadores fixes discontínues que es troben en període inactiu dins del contracte)
    • 636 persones cobren una prestació contributiva
    • 441 persones cobren una prestació no contributiva (el 43,80% del total d’atur registrat amb dret a prestació)
  • 953 persones no cobren prestacions per desocupació (el 31,14% del total de l’atur registrat).
Valoració i propostes  de la UGT de Catalunya
 El mes de maig ha arribat amb bones notícies per al mercat laboral. S’ha registrat una significativa reducció de l’atur amb 6.248 persones menys desocupades. Aquesta millora s’ha atribuït, en part, a l’arribada del bon temps, que ha impulsat el turisme i ha afavorit un augment en la contractació al sector serveis, amb 14.044 contractes nous. A més, el tret de sortida de la temporada de la fruita ha generat una pujada en l’ocupació agrícola, amb 3.102 contractes més. Aquestes tendències han contribuït a crear un panorama laboral més optimista.
Amb 330.783 persones en situació de desocupació, aquest maig s’ha registrat la xifra més baixa en un maig des del 2008, continuant la tendència dels últims quatre mesos. A més, s’ha establert un nou rècord amb la xifra més alta de la sèrie històrica de les afiliacions a la seguretat social, amb 3.806.364 persones afiliades al final de maig. Durant l’últim mes, s’han creat 42.194 nous llocs de treball.
Cal destacar que l’atur ha disminuït en diversos grups demogràfics. Tant l’atur juvenil, amb una reducció de 1.333 persones, com l’atur de majors de 45 anys, amb una disminució de 2.107 persones, han experimentat una millora significativa. A més, l’atur femení ha disminuït en 2.625 persones, i l’atur de les persones estrangeres ha registrat una reducció de 1.770 persones durant aquest últim mes.
Pel que fa a la contractació, també s’ha observat un augment durant el mes de maig, amb 16.101 contractes nous. Els contractes indefinits continuen augmentant de manera notable, amb 6.208 contractes més, que representen el 45,11% del total de contractes. Aquesta xifra indica un increment significatiu des de l’any 2022, quan representaven només el 20,78% del total, i el 2021, amb un 14,51%. D’altra banda, els contractes temporals, com és habitual en l’inici de la temporada d’estiu, també han experimentat un augment amb 9.893 contractes més.
Al final de maig, es comptabilitzaven 361 persones més en situació ERTO respecte a l’abril, però 453 persones menys en comparació amb el maig de 2023.
Cal tenir en compte que els contractes fixos discontinus representen el 31,50% de la contractació indefinida aquest mes. Això és rellevant, ja que les persones amb aquest tipus de contracte suposen el 12,49% del total de les afiliacions amb contracte indefinit al règim general de la seguretat social.
La reforma laboral continua generant ocupació estable i de qualitat però tot i les bones notícies sobre l’evolució del mercat laboral, és important no oblidar la lluita per fer front als problemes estructurals que continuen precaritzant les vides de la classe treballadora. Encara que celebrem les bones xifres de contractació d’aquest mes, hem de garantir que aquests contractes no siguin precaris i que protegeixin els drets de la classe treballadora. En aquest sentit, la negociació col·lectiva és fonamental.
Per avançar cap a una plena ocupació econòmica i permetre que la classe treballadora, especialment els sectors més vulnerables, puguin beneficiar-se dels avantatges de l’actual fase de creixement econòmic en igualtat d’oportunitats, és imprescindible augmentar la protecció enfront de l’acomiadament, reduir la desocupació, reduir la parcialitat involuntària, regular les jornades irregulars i les hores extres no reconegudes, així com posar fi als salaris precaris. Aquestes qüestions han de ser prioritzares en l’agenda per combatre les desigualtats socials i l’augment de la vulnerabilitat.
En resum, a pesar de la bona evolució del mercat laboral durant el mes de maig, encara hi ha desafiaments importants a superar per millorar les condicions de les persones treballadores i assegurar una ocupació de qualitat per a tothom.
Amb tot això, la UGT de Catalunya reclama:
  • Avançar en drets per posar fi a la precarietat laboral, defensant la negociació col·lectiva com a eina essencial per a la distribució de la riquesa i per l’establiment d’uns salaris dignes per a les persones treballadores. És necessari continuar reduint les diferències entre branques productives i estendre la cobertura de les clàusules de garantia salarial, necessàries i adequades en un context d’inflació tan volàtil com l’actual.
  • Augmentar el cost de l’acomiadament perquè la indemnització realment tingui un caràcter dissuasiu per a l’empresa i resarcitori per a la persona treballadora, tal com recull la Carta Social Europea.
  • Aconseguir implantar el Salari Mínim de Referència Català (SMRC) establert en 1.372 euros mensuals – equivalent el 60% del salari mitjà –, per assegurar una remuneració digna i ajustada a les condicions socioeconòmiques del poble.
  • La reducció i la racionalització de la jornada laboral, establint les 37,5 hores com a límit legal, lluitant per les 35 hores i sense deixar de caminar cap a les 32 hores setmanals. Prioritzar la millora de les condicions laborals, amb menys hores de treball i un salari adequat com a objectiu final.
  • Promoure un treball digne i reduir els nivells d’atur per arribar a la plena ocupació. És essencial crear polítiques públiques actives eficients d’ocupació per abordar l’atur en els sectors més vulnerables. Millorar els recursos del Servei Públic d’Ocupació, convertint-lo en un referent per a les persones treballadores i les empreses.
  • Oferir a la població un sistema de protecció social que els proporcioni els recursos necessaris per tenir una vida digna en totes les etapes. Millorar la Renda Garantida de Ciutadania (RGC) i fer-la compatible amb l’Ingrés Mínim Vital. Desenvolupar un sistema públic de pensions just, suficient i sostenible.
  • Impulsar la igualtat substantiva entre dones i homes en el món laboral, eradicant les desigualtats salarials existents per raó de gènere, fomentant la coresponsabilitat en la distribució de les tasques de cura i la conciliació laboral.
  • Recolzar el Diàleg Social i el marc català de relacions laborals com a instruments de participació entre el Govern i els agents socials. Aquesta col·laboració és essencial per desenvolupar mesures que protegeixin els drets socials dels individus. Fomentar un model laboral just, solidari i equilibrat, amb la cooperació com a clau per un entorn laboral més equitatiu i sostenible.

Comments are closed.