Després d’una nova reunió, celebrada ahir, entre Vodafone i les organitzacions sindicals dins del període de consultes de l’expedient de regulació d’ocupació plantejada per la citada entitat, UGT considera que el procés negociador podria sortir de l’anterior situació de bloqueig després de veure’s l’empresa forçada a estudiar vies alternatives que permetin la reducció del nombre d’afectats i buscar fórmules de voluntarietat per realitzar les extincions dels contractes de treball.

Per UGT la negociació no pot avançar si l’empresa no atén les següents reivindicacions, reiterades en la reunió d’ahir:

1. Reducció significativa del nombre d’extincions de contractes de treball.
2. Articular mecanismes de voluntarietat per acollir-se al ERO, sense excepcions.
3. Arbitrar fórmules, com la formació, que atenuïn o minimitzin les extincions de contractes de treball.
4. Garantia de no-mobilitat geogràfica forçosa.
5. Inaplicació dels articles 51 i 52 C de l’Estatut dels Treballadors, a futur.
6. Que no se segreguin o externalitzin activitats que tinguin un impacte en l’ocupació o suposin un minvament del mateix.
7. Establir una política de prejubilacions que millori la presentada actualment per l’empresa.
8. Modificació de la política de contractació de personal extern que realitza treballs interns en Vodafone.
9. Fixar indemnitzacions que prenguin com a referència les de l’anterior ERO.

La Unió General de Treballadors valora positivament que l’empresa hagi tingut en compte algunes d’aquestes reivindicacions –encara que no totes– i expressi la seva voluntat de concretar-les en una proposta formal que presentarà a la part social dimarts que ve, 22 de setembre. No obstant això, la nostra Organització reitera el seu absolut rebuig a aquest expedient de regulació d’ocupació injustificada.