Reunión Paritaria 11/06/2024

Orden del día:

• Integración FC personal grupos 4 y 5 TB

• Explicación del punto 3 de la Paritaria del 7 de mayo de 2024

-Art. 26 CC 98-01

-Art. 22 CC 22-25

• Artículo 11 de la prórroga de convenio colectivo 2015- 2019. 

• Modificación unilateral de la Jornada laboral del personal Xarxa Bus por parte de la dirección, después de la integración a convenio colectivo TB.

• Articulo 20 i extraordinario fines de semana ámbito material móvil

• Se unifican dos puntos del orden del día:

-Integración FC personal grupos 4 y 5 TB.

-Artículo 11 de la prórroga de convenio colectivo 2015- 2019. 

La dirección de la empresa, Sra. Nazaret, expone y manifiesta que:

• Personal Corporativo G4 y G5.

Beneficios Sociales: establecen un plazo hasta final de año para cobrarlos (total o nada) quien no lo capitaliza está en un plan de rentabilidad hasta el momento de baja de la empresa.

Se crea un complemento personal para los que actualmente cobren por encima de la tabla euro.

• Acta 02/04/2019: los G4 y G5 se incorporan con efectos retroactivos a personal corporativo con tabla euro desde 01/01/2019 (sube sobre 500.000€) si pasan todos los afectados.

Establecerán un plan de pago de año en año, y no se harán las retroactividades de una vez. Ahora actualizarían retribuciones de un año para atrás. Y luego cada año que pase un año de atrasos hasta el año 2026.

Esto será para los que a día de hoy accedan a la integración.

Para Personal Xarxa Bus, en una próxima reunión traerán una propuesta que incluirá la regla horaria.

La parte Social manifiesta que según acuerdo Prorroga Convenio Colectivo 2015/2019, se podría integrar en este acuerdo a los grupos G3 Corporativos a la tabla Euro, y seguir trabajando en esta Comisión Paritaria para el personal de Xarxa Bus integrando más niveles a la tabla VPT.

La Sra. Nazaret se cierra en banda y no quiere integrar al grupo G3 hasta el próximo convenio colectivo. Seguimos presionando y reclamando que apliquen la carta de Cañas, la dirección no cumple, pues la Sra. Nazaret no atiende a razones.

Se le pide que revisen el personal que ya está integrado por presentarse a concursos oposición de plazas euro y personal que cause baja de empresa.

Se propone abrir un plazo del 21 de junio al 15 de julio, para presentar documentación al personal corporativo G4 y G5 y que voluntariamente quieran pasar, para que puedan manifestar como quieren gestionar los Beneficios Sociales. (todo esto independientemente de que individualmente se quiera interponer demanda por no estar de acuerdo con los salarios que presenta la empresa).

• Modificación unilateral de la Jornada laboral del personal Xarxa Bus por parte de la dirección, después de la integración a convenio colectivo TB.

Se vuelve a reivindicar que al personal de Xarxa Bus les apliquen lo pactado en su día en la integración, en materia de jornada laboral Euro, con todo lo que ello conlleva en materia social y subsanando todas las mermas económicas que ha generado la empresa.

La Sra. Nazaret niega la mayor, no reconoce merma económica, ni mermas sociales. Se cierra en un error grave de aplicación en materia de calendario laboral. Y manifiesta que traerá una propuesta en la próxima reunión, de calendario laboral para el personal afectado y para los que quieran integrarse a tabla VPT.

• Explicación del punto 3 de la Paritaria del 7 de mayo de 2024

Se sigue reclamando que abonen los 51 días de CPT a los que se jubilaron y la dirección se comprometió a pagar en este mes.

• Art. 26 CC 98-01

A los prejubilados les abonan la gratificación de vacaciones en función de la jornada que realizan, la parte proporcional del 25% y año entero. Independientemente de los meses del año que trabajen realmente.

• Art. 22 CC 22-25

Se solicita que el personal contratado con puesto alternativo con jornadas inferiores a la jornada completa pueda compactar la jornada voluntariamente. 

Y aquellos puestos que lo permitan puedan optar al teletrabajo. 

• Articulo 20. Extraordinario y fines de semana, ámbito material móvil.

Desde la parte social solicitamos que a los empleados de material móvil que trabajan artículo 20, en fin de semana no se les abona el doblaje si coincide con permiso retribuido, sin ir mas lejos las ultimas elecciones a la Generalitat no se ha abonado, nos respònden que lo estudian y responden en breve.

Se solicita que, ya que es obligatorio trabajar el fin de semana, cuando se esté de baja los operarios puedan hacer el total de estos art 20 y doblajes. La dirección dice que toma nota y dará respuesta tambien en breve.

Seguimos informando.

Salud y Fuerza.

Aqui puedes consultar el: Acta Comision Paritaria 11-06-2024