Millorar els salaris i reduir la jornada ha de ser una prioritat.

 Principals dades d’atur, contractació i afiliació del mes de juny a Catalunya:

• El 42,85% de les persones tenen un ERTO parcial (509 persones) i el 57,15% tenen un ERTO amb suspensió del contracte (679 persones).
  

• A l’Estat espanyol 11.147 persones estan en situació d’ERTO.
  

Protecció social 

• 083 persones reben una prestació per desocupació i la taxa de cobertura se situa en el 67,74% (s’inclouen els treballadors fixos discontinus que es troben en període inactiu dins del contracte)
  • 843 persones cobren una prestació contributiva
  • 240 persones cobren una prestació no contributiva (el 43,39% del total d’atur registrat amb dret a prestació)

• 699 persones no cobren prestacions per desocupació (el 32,26% del total de l’atur registrat).
  

Valoració i propostes  de la UGT de Catalunya. 

Catalunya comença la temporada d’estiu amb un nou rècord en les xifres d ’afiliació a la Seguretat Social, assolint els 3,83 milions de persones afiliades. Tradicionalment, el mes de juny sol portar bonança ocupacional amb la creació de nous llocs de treball i la reducció del nombre de persones en situació de desocupació. Aquest any, però, la tendència no ha estat tan favorable.

Tot i la disminució de l’atur en 5.816 persones, situant-se en 324.966 persones —la xifra més baixa des del juliol del 2008— encara es necessiten mesures més contundents per assegurar una ocupació estable i de qualitat. En els darrers 30 dies s’han creat 26.348 nous llocs de feina, i 89.932 nous llocs des del juny del 2023. Així mateix, els contractes han augmentat en 10.575 aquest darrer mes.

Aquest mes destaca la reducció de l’atur en diversos col·lectius: dones (-1,26%), homes (-2,43%), joves (-4,14%), persones majors de 45 anys (-1,22%) i persones estrangeres (-3,00%). Tanmateix, com és habitual en la temporada d’estiu, els contractes temporals han augmentat més que els contractes indefinits. Tot i això, es continuen comprovant els efectes positius de la reforma laboral, ja que els contractes indefinits representen el 43,02% del total de contractes, quan l’any 2022 era del 20,78% i el 2021 un 14,51%.

El sector serveis és el que ha experimentat el major augment de contractes, amb un increment mensual de 14.528 contractes. En canvi, en tots els altres sectors els contractes han disminuït respecte al mes anterior. A més, en comparació amb el juny de l’any anterior, observem que hi va haver més contractació que al juny d’aquest any.

Pel que fa als contractes fixos discontinus també han augmentat (+4.893) durant aquest últim mes a causa de les necessitats del mercat laboral estival, i representen el 36,46% de la contractació indefinida.

Tot i la bona evolució del mercat laboral, no podem deixar enrere els conflictes laborals que continuen persistint en el mercat laboral català. Malgrat l’augment substancial dels contractes i les bones xifres d’atur, aquestes no ens asseguren que els nous llocs de feina i l’ocupació actual siguin de qualitat i amb unes condicions laborals dignes. La temporada d’estiu ve acompanyada d’una millora de les xifres d’ocupació, però aquesta ocupació està caracteritzada per la temporalitat, la poca estabilitat i les llargues jornades laborals.

Cal continuar treballant per una inclusió real i efectiva de les dones, les persones joves, majors de 45 anys i persones estrangeres en el mercat laboral. La disminució de l’atur en aquests grups és positiva, però cal garantir la seva estabilitat i condicions laborals dignes. Amb el sector serveis liderant la creació de llocs de treball, és vital assegurar que aquestes ocupacions siguin dignes.

Des de la UGT de Catalunya, reivindiquem la necessitat de continuar amb les reformes laborals necessàries per acabar amb els problemes estructurals del nostre mercat de treball i assegurar una ocupació estable i digna per a tothom. És essencial que les polítiques laborals es centrin en la qualitat de l’ocupació i no només en la quantitat, per garantir una veritable millora en les condicions de vida dels treballadors i treballadores de Catalunya.

Amb tot això, la UGT de Catalunya reclama: 

• Avançar en les reformes necessàries per acabar amb els problemes encara persistents al mercat de treball, com la parcialitat no desitjada, els baixos salaris, la millora de la pròpia qualitat dels contractes indefinits, perfeccionant algunes característiques i usos del contracte fix discontinu, i l’ ampliació de la protecció enfront de l’acomiadament perquè s’adeqüi als criteris de la Carta Social Europea Revisada, tal com va denunciar UGT davant el Comitè Europeu de Drets Socials.
• Avançar en drets mitjançant la negociació col·lectiva com a eina essencial per distribuir la riquesa i garantir salaris dignes per a les persones treballadores. Hem de continuar treballant per reduir les desigualtats entre les diferents branques productives i assegurar l’extensió de les clàusules de garantia salarial, especialment necessàries en un context d’inflació tan inestable com l’actual.
• Implantar el Salari Mínim de Referència Català (SMRC) establert en 1.372 euros mensuals – equivalent el 60% del salari mitjà –, per assegurar una remuneració digna i ajustada a les condicions socioeconòmiques del país.
• Millorar els registres de jornada i establir que la retribució de l’hora extraordinària sigui almenys un 25% superior a la de l’hora ordinària. Cal posar fi a l’impagament de les hores extraordinàries, a l’abús de les extenses i llargues jornades extraordinàries i assegurar que totes les persones treballadores rebin un salari digne d’acord amb el seu registre laboral real.
• La reducció i la racionalització de la jornada laboral, establint les 37,5 hores com a límit legal, lluitant per les 35 hores i sense deixar de caminar cap a les 32 hores setmanals. Prioritzar la millora de les condicions laborals, amb menys hores de treball i un salari adequat com a objectiu final.
• Per assolir la plena ocupació, és crucial fomentar el treball digne i reduir els nivells d’atur. Cal crear polítiques públiques actives d’ocupació que abordin l’atur en els sectors més vulnerables de la població. És imprescindible promoure l’augment i millora dels recursos al Servei Públic d’Ocupació, convertint-lo en un referent tant per a les persones treballadores com per a les persones ocupadores.
• Impulsar la igualtat substantiva entre dones i homes en el món laboral, eradicant les desigualtats salarials existents per raó de gènere, fomentant la coresponsabilitat en la distribució de les tasques de cura i la conciliació laboral. Crear entorns de treball segurs i lliures de qualsevol tipus de discriminació i forma de violència de gènere.