Ayer se celebró una reunión extraordinaria del CGE de ADIF para analizar, por una parte, la situación actual y las medidas a tomar por este Comité y, por otra, la postura que va a tomar el CGE con respecto a la denuncia o prórroga del II Convenio Colectivo, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre.

Desde UGT planteamos una propuesta de resolución que, desde el rechazo a las medidas planteadas por la empresa en cuanto a la reorganización de bases de mantenimiento y falta de un Plan de Recursos Humanos que garantice el futuro de los trabajadores/as, establece desarrollar – en el ámbito del Comité General de Empresa- los puntos del acuerdo de desconvocatoria de huelga de UGT del pasado mes de julio:

• Bases de Mantenimiento. Se retomarán los trabajos en el ámbito de la Comisión Mixta de Empleabilidad, garantizando la estabilidad laboral y garantía de los derechos de los trabajadores/as, incluido el respeto a la masa salarial de los afectados
• Movilidad. Una vez paralizado el proceso de movilidad forzosa, hay que desarrollar los procesos de movilidad voluntaria, funcional y geográfica, de los niveles 3 al 6.
• Ancho Métrico. Hay que desarrollar los trabajos de la Mesa de Integración acordada, así como hacer un seguimiento de las habilitaciones y títulos para el personal procedente de FEVE y las convocatorias de movilidad.
• Canal de Venta. Definir el futuro de esta actividad y sentar las bases para encontrar una solución a los más de mil trabajadores/as del canal de venta bajo el criterio irrenunciable y firmado de la voluntariedad.
• Servicios Logísticos. Las actuaciones que se lleven a cabo serán garantizando la empleabilidad de los trabajadores y de acuerdo a sus condiciones laborales, contando con la representación de los trabajadores/as.

Desde UGT lamentamos que el resto de organizaciones sindicales no haya apoyado nuestra propuesta, ya que en su resolución no aportan medidas que den solución a los problemas y rechazan de nuevo la posibilidad de participar en el desarrollo de un acuerdo que lleva meses demostrando su eficacia, sólo porque no lo han firmado.

Por último, en el CGE hemos acordado remitir una carta a la Dirección de la empresa para conocer su postura con respecto a la denuncia o prórroga del Convenio Colectivo.