El pasado jueves ADIF celebró una jornada conmemorativa del XXV aniversario de la existencia y actuación del Plan de Acción Contra las Drogodependencias y el Alcoholismo (PACDA) en ADIF, ADIF AV y Grupo RENFE, en la que pudo comprobarse el alto grado de reconocimiento del que goza este órgano preventivo en todos los niveles de la empresa, entre los trabajadores/as y sus representantes.

El PACDA es una de las iniciativas más veteranas en este campo dentro de las empresas de nuestro país, ya que inició su andadura en 1989 con la firma del VIII Convenio Colectivo de la antigua RENFE, aunque su diseño, implantación y actuación inicial se retrotraen unos años antes.

Durante la jornada conmemorativa quedó claro que uno de los valores más importantes que inspira esta iniciativa tan exitosa para el tratamiento de las dependencias laborales es el consenso entre empresa y trabajadores/as a través de sus representantes que, ante la amenaza del procedimiento disciplinario o de la pérdida del puesto de trabajo, se opta por el tratamiento y corrección no traumática de su dependencia.

Como decimos, esta opción consensuada frente a la sanción y el despido ha resultado ser uno de los instrumentos más imitados y seguidos por otras grandes empresas, que continuamente se interesan por este modelo de tratamiento que se articula en tres dimensiones que se complementan para conseguir la salud integral del trabajador/a: prevención, tratamiento y participación.

Otro aspecto fundamental en el que se basa el programa es el TRABAJO como requisito fundamental del trabajador/a afectado. El trabajo y lo que éste implica -actividad, compañerismo, socialización, retribución, integración social, etc.- es la poderosa palanca que hay que aprovechar, ya que ayuda a la mejora de las personas afectadas.

Asimismo, se destacaron la flexibilidad y adaptación a las diferentes condiciones a las que se ha enfrentado el programa desde sus inicios, y la variedad de herramientas informativas que ha utilizado. En este sentido, UGT propondrá en el futuro una serie de modificaciones que permitan ampliar la actuación del programa con la finalidad de cubrir áreas que actualmente no son tratadas o no lo son todo lo eficazmente que pudieran serlo.

En definitiva, desde UGT deseamos que este Programa siga cumpliendo años y logros, en su necesaria actuación en la prevención y conservación de la salud de todos los trabajadores/as, parte esencial de las empresas como ADIF, ADIF Alta Velocidad y Grupo RENFE, así como de otras que pudieran incorporarse.