Esta mañana se ha celebrado una reunión entre el Comité General de Empresa del Grupo RENFE y la Dirección, en la que por fin hemos podido debatir sobre un documento sobre las líneas estratégicas del Plan de empleo. El contenido del mismo se basa en los siguientes puntos:
- Ajustes de salarios para los nuevos ingresos
- Modalidades de contratación
- Becarios
- Modificación de los sistemas de promoción
- Residencias estratégicas
- Movilidad
En aras de conseguir nuestro objetivo principal, la generación de empleo, desde UGT hemos planteado que, independientemente de la tasa de reposición que pueda acordarse -los PGE 2016 publicados hoy establecen un máximo del 60%- debe crearse una bolsa de empleo regulada para acometer las puntas de producción, internalización de cargas de trabajo, vacaciones, campañas estacionales, etcétera.
La empresa se ha mostrado dispuesta a generar la bolsa y a negociar tanto su regulación como las condiciones de acceso a ella. No obstante, desde UGT queremos ser prudentes, y esperamos que en la reunión del miércoles exista coincidencia entre lo manifestado verbalmente y lo escrito. De no prosperar las negociaciones nos veremos obligados a convocar nuevas y más contundentes jornadas de huelga.
Asimismo, hemos recordado a la empresa la necesidad de la integración del Ancho Métrico en Convenio, ya que sería inviable alcanzar un acuerdo para toda la plantilla obviando a parte de ella.