Os informaros sobre la reciente sentencia obtenida en relación con las situaciones de parentalidad en nuestra empresa, un nuevo fallo que refuerza nuestra lucha contra la discriminación en el abono de las primas variables durante los periodos de permiso por nacimiento y cuidado de menores.
En esta ocasión, la magistrada del Juzgado de lo Social nº 21 de Barcelona ha resuelto a favor de seis demandantes afiliados a UGT, reconociendo su derecho a percibir las primas variables sin descuento por los periodos correspondientes a permisos de maternidad y paternidad. La sentencia establece que las personas trabajadoras afectadas deben recibir la cantidad íntegra de la prima variable y ha condenado a RENFE Viajeros al pago de las diferencias reclamadas, así como a los intereses de mora, fijados en el 10 % anual de las cantidades adeudadas.
La resolución reproduce los mismos términos jurídicos que los utilizados por otros juzgados, incidiendo en que el descuento practicado por la empresa constituye una discriminación por razón de sexo, conforme a la doctrina jurisprudencial y la normativa vigente en materia de igualdad de género. Además, subraya que la protección de la condición biológica de la mujer trabajadora y el ejercicio de los derechos de paternidad deben ser compatibles con la conservación de todos los derechos laborales, sin sufrir detrimentos económicos por recurrir a ellos.
La defensa de la empresa ha cambiado drásticamente a medida que los tribunales han rechazado sus argumentos. Primero, sostuvo que los permisos estaban tácitamente excluidos en el Desarrollo Profesional, una afirmación que se demostró falsa. Ahora, reprende a los demandantes y les reprocha, sin ambages, querer enriquecerse injustamente, un planteamiento que creíamos superado, puesto que en 2010 el Tribunal Supremo resolvió en favor de las personas trabajadoras un asunto similar en relación con el ya extinto Complemento Plan de Objetivos.
En UGT no vamos a consentir que esta situación se mantenga, especialmente considerando que somos una empresa con una plantilla en pleno proceso de rejuvenecimiento, donde muchas personas trabajadoras están formando sus propias familias y la natalidad crece entre el personal.
Desde estas líneas, queremos transmitir a la Dirección de la Empresa nuestra preocupación por las prácticas discriminatorias y cómo estas afectan negativamente las primas variables de las personas trabajadoras implicadas. Consideramos fundamental que se revisen los procedimientos actuales y les instamos a reflexionar sobre esta problemática, tomando medidas urgentes para garantizar el pleno respeto a los derechos de conciliación de la vida personal y laboral, erradicando cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
Queremos recordaros que las siguientes situaciones están protegidas y no deben afectar negativamente a vuestras primas variables:
- Permiso de maternidad
- Permiso de paternidad
- Permiso por adopción
- Permiso de acogimiento familiar
- Permiso por guarda con fines de adopción
- Incapacidad Temporal relacionada con el embarazo
- Baja por riesgo durante la lactancia natural
- Baja por riesgo durante el embarazo
Mientras la empresa siga en sus trece, nos pondremos a disposición de todas las personas afectadas para iniciar las reclamaciones pertinentes tras la regularización de los incentivos correspondientes al año 2023.